以文化修養(yǎng)彰顯個(gè)人價(jià)值用情感智慧提升生命品質(zhì)學(xué)習(xí)，帶來明天！智慧，駕馭未來！業(yè)及天下不如妻賢子孝老公送給太太最好的禮物！長袖善舞還要紅袖添香太太送給老公可愛的自己！男人娶妻娶賢德，請(qǐng)?zhí)嚼さ拢?課程
你是否“愛著”以及“被愛著”呢？每個(gè)人都渴望“愛與被愛”！人世間并不缺少愛，而是缺少愛的發(fā)現(xiàn)，缺乏愛的能力。特別是女性，懂愛才會(huì)愛，會(huì)愛才可愛，可愛才被爰，被愛才幸福！愛，讓我們富中之富！這是一次心靈
一、企業(yè)文化與情感管理關(guān)系概述 第一，企業(yè)文化的含義。 第二，情感管理的含義。 第三，企業(yè)文化與情感管理的關(guān)系。 二、情感管理對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的作用 第一，情感管理有助于調(diào)節(jié)員工情緒。 第二，情感管理
一、企業(yè)文化與情感管理關(guān)系概述 第一，企業(yè)文化的含義。 第二，情感管理的含義。 第三，企業(yè)文化與情感管理的關(guān)系。 二、情感管理對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的作用 第一，情感管理有助于調(diào)節(jié)員工情緒。 第二，情感管理
我們每個(gè)人，都有情緒失控的時(shí)候，很多負(fù)面情緒會(huì)影響我們的工作和生活，我們需要對(duì)這些負(fù)面情緒加以控制。對(duì)待憤怒的情緒，或是悲傷，焦急的情緒，都各自有不同的辦法，不過，有一個(gè)總的原則：對(duì)待強(qiáng)烈情緒的最好辦
“從意識(shí)+能力（體驗(yàn)）+改變（習(xí)慣）”三階段打造團(tuán)隊(duì)軟實(shí)力！ 服務(wù)時(shí)間六個(gè)月，售后跟蹤輔導(dǎo)時(shí)間六個(gè)月，歷經(jīng)一年，達(dá)到： 促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定 完善企業(yè)社會(huì)形象 情感激勵(lì)與凝聚力增強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提升生活
這個(gè)人世間并不缺少愛，而是缺少愛的發(fā)現(xiàn)，缺乏愛的能力。在感情生活中，我們不僅需要溫柔的感觸，不斷激蕩的熱情，更需要高超的情感智慧！ 如果我們要有效的獲取自己的愛，傳達(dá)彼此的愛，我們必須了解對(duì)方的情感需
美國推銷大王坎多爾福說：“推銷工作：98%是情感工作，2%是對(duì)產(chǎn)品的了解?！倍?1世紀(jì)又是情感消費(fèi)的年代，只有滿足客戶的情感需求就會(huì)獲取客戶和市場(chǎng)！賦予情感智慧的人大多善于開展情感攻勢(shì)獲得經(jīng)營成功！
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展靠的是團(tuán)隊(duì)合眾共贏，而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與組織良性氛圍乃至做事的動(dòng)力是需要情感的激勵(lì)情感的交融，團(tuán)隊(duì)陽光心態(tài)的建設(shè)正是這前提的保障。 課程時(shí)間：1天 1、君為輕，民為重 物本管理—人本管
1.一個(gè)企業(yè)是員工第一，還是客戶第一？ 2.員工的忠誠度是錢買來的，還是情感的互換和給予？ 3.在中國“情理法”誰大？ 4.世界上最偉大的經(jīng)營是什么？ 5.員工職場(chǎng)壓力的主要來源是什么？ 6.為什么講
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