羅亦耀,羅亦耀講師,羅亦耀聯(lián)系方式,羅亦耀培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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今年度第四場(chǎng)的Running team活動(dòng),也是一場(chǎng)有120多位,需要?jiǎng)訂T七位助教的大型培訓(xùn)活動(dòng)。這個(gè)主題:擁抱改變的團(tuán)隊(duì)能量,已經(jīng)是我們第二次執(zhí)行了,雖然內(nèi)容都是熟能生巧了,一樣是擁抱改變的五大步驟
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其實(shí),這已經(jīng)是第五年幫中華汽車執(zhí)行這一場(chǎng)的訓(xùn)練了,而這一場(chǎng)訓(xùn)練,也從原先“試試看”,現(xiàn)在已經(jīng)變成里面每一年必須要開的課程了(事實(shí)上,身為講師的我,也是到這一次才知道原來(lái)我每一年都要上這樣的課了)。不過
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若是把這一場(chǎng)訓(xùn)練拆成上下半場(chǎng)來(lái)看的話,下半場(chǎng)是我非常拿手的“創(chuàng)意思考”,但是上半場(chǎng)是我個(gè)人很有興趣,但是目前還不是主流訓(xùn)練的“邏輯思考”。事實(shí)上,要把這兩個(gè)概念串接起來(lái),我先提到了一個(gè)工作者,他都會(huì)需
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這是我們六月的火力訓(xùn)練力,因?yàn)槭且粓?chǎng)為期兩天的訓(xùn)練營(yíng),主打的是“團(tuán)隊(duì)”與“超越”;有別于一般的戶外拓展活動(dòng),在這次的Running Team活動(dòng)中,我們?cè)O(shè)計(jì)了“人在企圖超越一個(gè)更高目標(biāo)時(shí),該有的四大信
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【課后花絮- I am the leader】這是一場(chǎng)很獨(dú)特的“家教班”,人數(shù)不多,我也不需要拿麥克風(fēng),但是我們就有足夠多的時(shí)間與空間,把每一個(gè)技巧與觀念,慢慢帶給每一位主管。最原始的需要,是因?yàn)楣?/div>
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為中信房屋北、中、南三地,所安排的一堂“格局”系列的課程,由于參加的都是業(yè)務(wù)單位的同仁,自然,就是“業(yè)務(wù)格局”為主軸啰!格局者,在極短的生命中,創(chuàng)造極大之精采;這是我為“格局”這兩字所下的注解,而這一
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這是王品集團(tuán),第一次「公開招生」的內(nèi)部訓(xùn)練,也就是說(shuō),參與的同仁都是自顧的。但是,有趣的是,這個(gè)題目雖然是「簡(jiǎn)報(bào)」,但是實(shí)際上,王品視這一場(chǎng)訓(xùn)練,為講師訓(xùn)的延續(xù),而參加的伙伴,都是內(nèi)部講師。為了這一場(chǎng)
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如果你是一位有訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)的朋友,請(qǐng)思考以下問題:有一個(gè)單位的伙伴要上 Team Building,里面都是訓(xùn)練人員,在訓(xùn)練界的經(jīng)驗(yàn)值是 4-11 年(也就是大多數(shù)的課都聽過了,大多數(shù)的把數(shù)也都看過了),
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面對(duì)一群在美妝業(yè)界的「小公主」柜長(zhǎng)們,精心設(shè)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)方面的訓(xùn)練?!感」鳌故沁@個(gè)品牌的主管們?yōu)榇蠹胰〉母拍睿馑际悄贻p、有活動(dòng),而且都像公主一樣需要呵護(hù);好吧!既然當(dāng)上了一柜之長(zhǎng),總還是要給一些管理與
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*Yahoo Explorer*今年四月份,在 Yahoo! 福委會(huì)的課程中,和她們的人資主管聊到「活動(dòng)設(shè)計(jì)」方面的心得與經(jīng)驗(yàn),也讓她產(chǎn)生了一個(gè)念頭,進(jìn)而產(chǎn)生了這堂課程?!竃ahoo Explorer
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