王雪濤,王雪濤講師,王雪濤聯(lián)系方式,王雪濤培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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人力資源管理

四川,成都 40 ~ 50 歲
宋江之智------非人事經(jīng)理的人力資源管理 慧眼識(shí)人------看人不走眼的面試技巧 望聞問(wèn)切------3分鐘打動(dòng)人心的溝通技巧
¥20000 元/天
參考價(jià)格
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專注于改善中高層管理能力提升的人力資源專家
一、專業(yè)資質(zhì)
 美國(guó)AACTP國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
 美國(guó)PDP內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際認(rèn)證教練
 四川大學(xué)工商管理碩士
 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè) 
 心理咨詢師、心理咨詢教師
二、工作背景
王老師具有17年銷售企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾歷任世界500強(qiáng)外資公司人力資源主管、大型國(guó)企人力資源經(jīng)理及獵頭公司總經(jīng)理,具有10年以上人力資源管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
三、授課風(fēng)格
 其授課輕松活潑,幽默風(fēng)趣,寓教于樂(lè),善于引導(dǎo)學(xué)員通過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)來(lái)加深對(duì)課題的認(rèn)識(shí)和理解;
 大量的咨詢案例生動(dòng)形象地幫助企業(yè)解決問(wèn)題;
 相關(guān)工具和模板的應(yīng)用使國(guó)際先進(jìn)的管理理念迅速落地;
 王老師的4:3:2:1授課風(fēng)格:
4:40%
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[王雪濤]慧眼識(shí)人---看人不走眼的面試技巧
第一單元:招聘要點(diǎn)分析 1、招聘中的難點(diǎn)有哪些? 2、案例分析: 案例1:選錯(cuò)了:貌似人才實(shí)際成為銷售“庸才”! 案例2:用錯(cuò)了:人財(cái)演變成了“人災(zāi)”! 3、招聘的核心是什么? 4、招聘的關(guān)鍵是什么? 第二單元:識(shí)人方法解析 1、奇特的招聘方法舉例 2、人性解碼維度 天賦:他的天賦擅長(zhǎng)嗎?---發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)能力基因! 天性:他的行為擅長(zhǎng)嗎?---發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)行為基因! 信念:他的價(jià)值匹配嗎?---發(fā)現(xiàn)激勵(lì)
2014-03-27
[王雪濤]非人事經(jīng)理的人力資源管理
2.非人事經(jīng)理的人力資源管理 一、培訓(xùn)意義 人力資源管理不僅是人力資源部的工作,在選人、用人、育人、留人各個(gè)方面,直線經(jīng)理都承擔(dān)了舉足輕重的作用。但是指導(dǎo)直線經(jīng)理做好人力資源管理工作的技術(shù)和理論少之又少,不成體系,因此企業(yè)無(wú)法對(duì)直線經(jīng)理的人力資源管理工作提出統(tǒng)一和明確的要求,管理效果也因人而異,良莠不齊。 本課程站在直線經(jīng)理的角度解決其常見(jiàn)的人力資源問(wèn)題。課程系統(tǒng)介紹人力資源管理的主要模塊,以及作
2014-03-27
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