經(jīng)常有人問我，你在為企業(yè)開發(fā)課程的時候使用的最核心的模型或工具是什么？在這個問題上我的答案是梅里爾的五星教學(xué)模型。什么是五星教學(xué)模型？它到底有什么魅力讓我做出這種推薦，看完這篇文章你就會有自己的答案。（本文由于文字過多，故分為上、下兩篇）

• 此篇為“下篇”

當教學(xué)中要求學(xué)習(xí)者嘗試應(yīng)用（application or let me ）剛剛理解的知識或技能解決問題時，才能夠促進學(xué)習(xí)。

1 ．緊扣目標操練（practice consistency )

• 應(yīng)用（練習(xí)）以及相關(guān)的評估（測驗）是否與教學(xué)目標（已說明的或隱含的）相一致？具體包括：①針對記憶信息的練習(xí)要求學(xué)習(xí)者再現(xiàn)或再認所學(xué)的內(nèi)容。② 針對理解知識之間關(guān)系的練習(xí)要求學(xué)習(xí)者找出、稱呼或者描述每一部分的內(nèi)容。③ 針對知識類型的練習(xí)要求學(xué)習(xí)者辨別各個類型的新例子。④針對“應(yīng)怎樣做”的知識進行練習(xí)要求學(xué)習(xí)者實際去完成某一程序。⑤ 針對“發(fā)生什么”的知識進行練習(xí)要求學(xué)習(xí)者根據(jù)給定的條件預(yù)測某個過程的結(jié)果，或針對未曾預(yù)期的結(jié)果找出錯誤的條件。⑥嘗試練習(xí)之后學(xué)習(xí)者有沒有得到教師的矯正性反饋？反饋是否表明了學(xué)業(yè)進步程度而不是簡單的告知對錯。

2．逐漸放手操練（dintinishing coaching )

• 在大部分應(yīng)用或練習(xí)中，學(xué)習(xí)者是不是在解決問題或完成任務(wù)時得到具體幫助或者在遇到困難時得到了指導(dǎo)？這種幫助和指導(dǎo)是不是隨著教學(xué)的逐漸深化而體現(xiàn)出由收到放的特點？

3 ．變式問題操練（varied problems）

• 教學(xué)有沒有要求學(xué)習(xí)者使用新的知識或者技能來解決一系列變式問題和變式任務(wù)？

邱偉說

嘗試應(yīng)用是每一個學(xué)習(xí)者都要動手動腦動身體，在心中得到一個證實，查明自己是不是初步領(lǐng)會了。嘗試應(yīng)用要強調(diào)的是緊扣目標操練。所謂緊扣目標操練，這是指教學(xué)目標（學(xué)習(xí)結(jié)果的類型或者任務(wù)領(lǐng)域的類型）是什么，那么講解示范也應(yīng)該是什么，接下來的嘗試應(yīng)用也應(yīng)該是什么。

梅里爾在五星教學(xué)模式中對概念、程序和原理的嘗試應(yīng)用提出了以下建議：

對概念類（“是什么類型”，kinds-of）的技能進行嘗試應(yīng)用，要求學(xué)習(xí)者對新事例作出命名、分類和排序等并將其歸入某一類別。此時開展矯正性反饋的做法是將學(xué)習(xí)者的注意力集中在確定類別成員的區(qū)分特征上；而借助內(nèi)部反饋使得學(xué)習(xí)者知道做出分類的后果是什么。當要求學(xué)習(xí)者通過指出有沒有區(qū)分特征來解釋類別時，能夠使得分類的應(yīng)用更加收到實效。

對程序類（“應(yīng)如何去做”，how-to）的任務(wù)進行嘗試應(yīng)用，要讓學(xué)習(xí)者在一個新的或模擬的情境中執(zhí)行任務(wù)的每一個步驟。內(nèi)部反饋能使學(xué)習(xí)者了解行動的后果；矯正性反饋則有助于了解學(xué)業(yè)表現(xiàn)的質(zhì)量或者行動的進程如何。當要求學(xué)習(xí)者完成逐漸增加難度的任務(wù)，并且提供從扶到放的輔導(dǎo)，能夠改進技能練習(xí)和應(yīng)用的效果。

對原理類（“發(fā)生了什么”，what-happens）這樣的任務(wù)進行嘗試應(yīng)用，應(yīng)要求學(xué)習(xí)者猜想在一個新的具體情境中提供一組給定條件的后果，也可以要求學(xué)習(xí)者找出發(fā)生未曾預(yù)料的結(jié)果的欠缺條件是什么。此時的內(nèi)部反饋來自于改進了欠缺的條件之后或之中，預(yù)期的結(jié)果是否會發(fā)生。當學(xué)習(xí)者在一個具體的情境中完成逐漸增加難度的任務(wù)時，要求學(xué)習(xí)者做出猜測或改進欠缺的，能夠使得此類的練習(xí)和應(yīng)用更富實效。

一般來說，學(xué)習(xí)者在嘗試應(yīng)用環(huán)節(jié)必須通過形成性的、及時的評價反饋才能起到它應(yīng)有的作用，否則練習(xí)的效果會大打折扣。這種評價不是用來對學(xué)習(xí)者的課堂學(xué)習(xí)評等排序，而是傳遞某種信息，讓學(xué)習(xí)者知道他在嘗試練習(xí)中所表現(xiàn)的學(xué)習(xí)行為正確與否或正確程度如何，離期望的目標還有多遠，通過與預(yù)期的目標相比較為后續(xù)的學(xué)習(xí)提供激勵。

當教學(xué)中學(xué)習(xí)者受到鼓勵將新知識技能融會貫通（integration）或遷移到日常生活中去時，才能夠促進學(xué)習(xí)。

1 ．實際表現(xiàn)業(yè)績（watch me）

• 教學(xué)中有沒有為學(xué)習(xí)者提供機會以公開展現(xiàn)他們所學(xué)的新知識和新技能？

2 ．反思完善提高（reflection）

• 教學(xué)中有沒有為學(xué)習(xí)者提供機會以反思、討論及辯護他們所學(xué)的新知識和新技能？

3 ．靈活創(chuàng)造運用（creation）

• 教學(xué)中有沒有為學(xué)習(xí)者提供機會以創(chuàng)造、發(fā)明或探索新的富有個性特點的應(yīng)用新知識和新技能的途徑？

邱偉說

融會貫通是在嘗試應(yīng)用和提供反饋結(jié)束之后，學(xué)習(xí)者爭取如何能夠進一步熟練和遷移新知識，能夠根據(jù)情境的變化來靈活運用新知識。融會貫通是培養(yǎng)學(xué)習(xí)者進一步學(xué)習(xí)的愿望和持續(xù)地付出努力的關(guān)鍵時機。融會貫通要求學(xué)習(xí)者實際表現(xiàn)業(yè)績。

融會貫通環(huán)節(jié)中還有一個要求是希望學(xué)習(xí)者能夠持續(xù)鞏固或遷移所學(xué)的知識技能、情感態(tài)度和動作技能，以追求至善至美的境界。

持續(xù)鞏固或遷移往往是同課后應(yīng)用聯(lián)系在一起的。如何確保課后應(yīng)用富有實效，就要做好相應(yīng)的課的結(jié)束工作。課的結(jié)束工作所占用的時間雖然不多，但卻非常重要。課的結(jié)束主要是通過“小結(jié)”和“照應(yīng)”起到提煉主題、概括要旨、過渡銜接的作用。

梅里爾還強調(diào)了在實施五星教學(xué)模式時，應(yīng)該同時考慮指引方向動機激發(fā)、協(xié)同合作和多向互動。

（1）指引方向（navigation）

• 這是要讓學(xué)習(xí)者知道他們將要到哪里去；讓學(xué)習(xí)者了解學(xué)習(xí)內(nèi)容是如何加以組織的；讓學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)程序和時空協(xié)調(diào)上能夠進出自如、通達順暢；讓學(xué)習(xí)者能夠有自我改進錯誤的機會。在教育技術(shù)學(xué)習(xí)環(huán)境下，“指引方向”顯然是同“導(dǎo)航設(shè)計”密切相關(guān)的！

（2）激發(fā)動力（motivation）

• 這是要創(chuàng)建有針對性、可達成的和富有吸引力的學(xué)習(xí)環(huán)境；在學(xué)習(xí)中讓學(xué)生承擔(dān)一定的風(fēng)險和挑戰(zhàn)性，有公開交流和表現(xiàn)所學(xué)東西的機會；在一個有真實場景和真實用途的學(xué)習(xí)環(huán)境中學(xué)習(xí)；對學(xué)習(xí)內(nèi)容作個性化處理，能夠適應(yīng)個人的特點；完成一個完整學(xué)習(xí)任務(wù)而不是零碎片斷地學(xué)習(xí)或行動；不是簡單地告知學(xué)習(xí)者對錯與否，而是重在學(xué)習(xí)所得的內(nèi)在反饋與激勵，不是匆忙地作出結(jié)論，最好是適時延遲判斷。

（3）協(xié)同合作（collaboration）

• 這是指安排學(xué)習(xí)者在2 一3 人的異質(zhì)小組中分工合作、取長補短，完成共同的任務(wù)。

（4）多向互動（interaction ）

• 這是要解決實際問題或完成整體性互動一定要體現(xiàn)出情境一挑戰(zhàn)一活動一反饋的程序。

總結(jié)：

• 聚焦問題解決環(huán)節(jié)是“attract me”（吸引我投入?。?/strong>
• 激活舊知環(huán)節(jié)是“l(fā)ead me”（引導(dǎo)我入門?。?/strong>
• 示證新知環(huán)節(jié)是“show me”（教會我理解?。?；
• 嘗試應(yīng)用環(huán)節(jié)是“coach me”（輔導(dǎo)我操練?。?/strong>
• 融會貫通環(huán)節(jié)是“watch me”（考察我運用！）；
• 達到“I can，I win”（我能勝任我能贏?。┑慕Y(jié)果。