管員工從何管起？要從企業(yè)人的行為習(xí)慣和語言習(xí)慣管起。 很多老板在管員工方面很無奈：“新來的這個(gè)員工，我給他的待遇和條件都不差，但是為什么他就不努力干？”其實(shí)答案很簡單，因?yàn)槟闫髽I(yè)原來的人沒有努力干，
我們研究眾多中小企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)激勵(lì)員工有幾個(gè)常見的誤區(qū)：第一，只關(guān)注人，不關(guān)注事。有些人也注重調(diào)動(dòng)人，但是只關(guān)注人，不關(guān)注改變?nèi)说氖虑?。第二，只關(guān)注高層，不關(guān)注基層。很多企業(yè)以為激勵(lì)人、調(diào)動(dòng)人
我們經(jīng)常會(huì)聽到這樣的話：哎呀！張哥交代的事情你放心嘛！哪個(gè)的不搞好也要把張哥交代的搞好嘛！簡單的一句話，其實(shí)折射出的是我們的人文環(huán)境，在中國的文化基因里面，長期保存下來的就是這樣一種人情交際文化，我們
我們?cè)诖▋?nèi)很多企業(yè)進(jìn)行管理咨詢?cè)\斷時(shí)，這些企業(yè)管理負(fù)責(zé)人都會(huì)給你講我們有很好的質(zhì)量體系保證，我們已經(jīng)進(jìn)入信息化管理，我們有科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制保障等等，似乎在告訴我們，你們敏道團(tuán)隊(duì)不用幫我調(diào)研診斷這些了，你
循環(huán)、反復(fù)是管理的要害。敏道的生管組合拳就是六個(gè)動(dòng)作的反復(fù)，即日協(xié)調(diào)，日計(jì)劃，日備料，日稽核，日考核，日攻關(guān)，這六個(gè)動(dòng)作都是以天為單位的循環(huán)、反復(fù)。 日協(xié)調(diào)，就是人跟人之間、部門和部門之間、班組
西方人把契約看得重，把合同看得重，把制度看得重，把規(guī)則看得重，而中國人則把面子看得重。 從《圣經(jīng)》當(dāng)中你能看到，人類遭遇災(zāi)難幾乎都源于不遵守與上帝的約定：亞當(dāng)、夏娃不遵守與上帝的約定，偷吃了伊甸
天道和人道不同。怎么不同呢？ 《道德經(jīng)》：“天下之至柔，馳騁于天下之至堅(jiān)。無有入于無間，吾是以知無為之有益?！币馑际钦f：天下最柔弱的東西，能穿行于最堅(jiān)硬的東西中，像馬一樣自由自在地飛奔；無形的力
搞品質(zhì)的人都知道“人、機(jī)、料、法、環(huán)”——人員、機(jī)器、原料、方法、環(huán)境，是影響產(chǎn)品質(zhì)量的五個(gè)要素。但現(xiàn)在一些管理人員把“人、機(jī)、料、法、環(huán)”講得頭頭是道，但是真正做起來，效果甚微，甚至沒有效果。
我們做管理時(shí)要經(jīng)常思考兩個(gè)問題：第一，要求別人做什么，第二，他不按你的要求做怎么辦？這兩個(gè)問題要同時(shí)思考。我們很多做管理的人沒有這個(gè)習(xí)慣，絕對(duì)不會(huì)馬上想到他不按要求做怎么辦的問題？這實(shí)際上是一個(gè)陰
稽核是我們敏道的殺手锏。殺手锏的意思就是即使所有的動(dòng)作都做了，如果沒有做稽核就等于沒做。所以我們敏道一般不談執(zhí)行力，一般只談稽核。意思是：你不要管他有沒有執(zhí)行，你只管自己有沒有檢查。做管理者的一定要記
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