有人問(wèn)：“為什么雖然明知道自己很多目標(biāo)沒(méi)做，但是還是忍不住想明天再做吧？總是忍不住開(kāi)電腦，要不就玩手機(jī)，每天都有負(fù)罪感，有時(shí)候在電腦前發(fā)呆，其實(shí)我一點(diǎn)也沒(méi)讀，或者說(shuō)我寧愿發(fā)呆也不想讀書(shū)，郁悶死了，其
“許多的電話(huà)在響，許多的事要備忘，許多的門(mén)與抽屜開(kāi)了又關(guān)關(guān)了又開(kāi)，如此的慌張。忙是為了自己的理想，還是為了不讓別人失望?！迸_(tái)灣音樂(lè)人李宗盛的這首歌曲《忙與盲》，反映出了現(xiàn)代人普遍忙碌卻又有些盲目的生
第一種人：盡職盡責(zé)的牧羊犬 在茫茫原野中，即使牧羊人已遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)也照樣有一雙警惕的眼睛在不倦地巡視著，既維持著羊群的秩序，又保護(hù)它們不受野狼的偷襲。它就是深受主人信任的牧羊犬！ 牧羊犬主動(dòng)、敬業(yè)、忠誠(chéng)。
“職業(yè)倦怠癥”又稱(chēng)“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺(jué)，會(huì)有以下具體表現(xiàn)：1體能耗竭 “累”是最突出的感受，感覺(jué)自己正在被一
精品課程能保證授課質(zhì)量，也讓培訓(xùn)管理者操作得更容易，因此，“打造精品課程”已成為許多家企業(yè)商學(xué)院的共識(shí)。但事實(shí)上，在萬(wàn)人規(guī)模企業(yè)的商學(xué)院，你會(huì)發(fā)現(xiàn)所面對(duì)的是成百上千個(gè)需要系統(tǒng)的培訓(xùn)崗位，此時(shí)，掌握批量
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略成長(zhǎng)，內(nèi)在的推動(dòng)力還是組織與人。那么，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的組織和人力資源管理究竟有哪些變化，又在朝著什么樣的方向發(fā)展?可以通過(guò)一些明星企業(yè)的實(shí)踐來(lái)判斷趨勢(shì)。小米和騰訊：組織扁平
小時(shí)候，與人說(shuō)話(huà)覺(jué)得理虧時(shí)，尤其是犯了錯(cuò)時(shí)，我的臉就刷地一下通紅通紅。不用說(shuō)，人家一看就看出來(lái)，你心虛了，沒(méi)戲了。只有認(rèn)輸、認(rèn)錯(cuò)、認(rèn)罰。那時(shí)，我羨慕有些人不論怎么理虧，做了多大的錯(cuò)事，還臉不變色地強(qiáng)辯
◆第一種：定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式，這是一種最常見(jiàn)的方式缺點(diǎn)：咨詢(xún)效果甚微，甚至是培訓(xùn)結(jié)束，企業(yè)團(tuán)隊(duì)回歸原點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：1-咨詢(xún)影響立竿見(jiàn)影，課堂上企業(yè)學(xué)員群情激奮，精神抖擻，猶如打了雞血2-咨詢(xún)師工作
總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)。 9封信，寫(xiě)給2015年的自己。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略成長(zhǎng)，內(nèi)在的推動(dòng)力還是組織與人。那么，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的組織和人力資源管理究竟有哪些變化，又在朝著什么樣的方向發(fā)展?可以通過(guò)一些明星企業(yè)的實(shí)踐來(lái)判斷趨勢(shì)。小米和騰訊：組織扁
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
