胡鳳芩,胡鳳芩講師,胡鳳芩聯(lián)系方式,胡鳳芩培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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海爾大學(xué)簡介海爾大學(xué)始建于1999年12月26日,是海爾集團(tuán)培養(yǎng)培養(yǎng)中高級(jí)管理人才的地方。是在海爾集團(tuán)提出的以市場(chǎng)鏈為紐帶的業(yè)務(wù)流程再造背景下,在信息化時(shí)代新經(jīng)濟(jì)的浪潮中為滿足海爾集團(tuán)國際化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移而
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蒙牛商學(xué)院簡介 為了增強(qiáng)公司內(nèi)部的學(xué)習(xí)力,2003年,公司人力資源部專門為蒙牛設(shè)立了商學(xué)院。在建立商學(xué)院之前,蒙牛公司管理層分為決策、管理和執(zhí)行三個(gè)層面。為了解決管理層和執(zhí)行層在理念貫徹和管理技能方面
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企業(yè)在建立企業(yè)大學(xué)時(shí)最需要注意的問題是:務(wù)必使企業(yè)大學(xué)和組織的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)直接聯(lián)系。真正規(guī)范意義上的企業(yè)大學(xué),籌建之前就必須考慮它與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之間的關(guān)系,并將為這種目標(biāo)的服務(wù)由始至終地貫穿在企業(yè)大
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曾有一位跨國公司的CEO對(duì)培訓(xùn)有這樣的評(píng)價(jià):“培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來講確實(shí)投入很大,但是一個(gè)沒有任何培訓(xùn)的企業(yè)無形中損失了更大的財(cái)富?!庇纱丝梢?,培訓(xùn)不僅可以使企業(yè)避免由于人力資源素質(zhì)低下而遭受的損失,作為人
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近期,我們參加了一個(gè)培訓(xùn)經(jīng)理茶話會(huì),參會(huì)的培訓(xùn)經(jīng)理雖來自不同行業(yè)和企業(yè),但其遭遇的工作困擾卻如出一轍。 缺乏理解和支持,培訓(xùn)計(jì)劃方案經(jīng)費(fèi)不足 在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,大多數(shù)中小企業(yè)面臨著生存困境,企業(yè)高
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培訓(xùn)計(jì)劃方案到底應(yīng)該如何做?為什么培訓(xùn)計(jì)劃方案會(huì)無效,難道這件事真的是雞肋嗎?當(dāng)然不是。舉目望去,可以看到,各個(gè)企業(yè)都在談培訓(xùn)計(jì)劃方案體系建設(shè),大家找工作時(shí)也很關(guān)注這個(gè)企業(yè)是否有培訓(xùn)計(jì)劃方案??磥恚?/div>
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方法|如何提高培訓(xùn)“出席率”? 導(dǎo)讀 在很多時(shí)候,員工對(duì)于你的“偉大的培訓(xùn)項(xiàng)目”并不怎么感興趣,偷懶也是人之常情。因此,我們必須借鑒一下營銷部門的做法,設(shè)法“營銷”你的課程,以提高培訓(xùn)出席率。 很好,
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交際不僅僅是對(duì)人友好,不是總是裝作一副“好好先生”的樣子。交際是與人接觸,交際的目標(biāo)是與你的同事建立最佳的工作關(guān)系。交際意味著你要伸出手去,與他人接觸——讓同事和員工覺得你對(duì)他們感興趣,無論是從做人的
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近年來,很多中國企業(yè)經(jīng)歷著市場(chǎng)快速變化和自身快速發(fā)展的雙重挑戰(zhàn),它們?cè)絹碓桨l(fā)現(xiàn)制約著企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和持續(xù)發(fā)展的最重要因素,不是資金、不是市場(chǎng),而是人才。越來越多的 CEO 意識(shí)到,人才的供給成為需要解決
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最近對(duì)華為的新員工培訓(xùn)體系做了一些了解,覺得華為的新員工培訓(xùn)有了一些新的變化,比過去更加務(wù)實(shí),也更有針對(duì)性。主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:一是把實(shí)踐作為提升能力的重要手段,二是將培訓(xùn)提至入職以前,三是將導(dǎo)師作用
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