執(zhí)行力問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)不得不需要解決的首要問(wèn)題，執(zhí)行力既反映了組織的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位。在如今這個(gè)培訓(xùn)市場(chǎng)盛行的時(shí)代，執(zhí)行力的培訓(xùn)課程少不了，但學(xué)員學(xué)習(xí)之后并沒(méi)有多大成效，提升執(zhí)
作為企業(yè)管理者，你是不是在抱怨，員工執(zhí)行力低下、辦事效率差？為什么企業(yè)執(zhí)行力低下？其實(shí)執(zhí)行力問(wèn)題一直以來(lái)都是困擾企業(yè)發(fā)展的重要管理問(wèn)題，執(zhí)行力高低源自于責(zé)任心強(qiáng)弱。 執(zhí)行力是一個(gè)把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成
執(zhí)行的前提條件是什么？服從。聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)就難了。 服從-尤其是真心服從，必須是在一個(gè)人的內(nèi)心深處佩服你，敬仰你，但這卻是人世間最難的事。 想讓一個(gè)人討厭你，一句話(huà)就足夠了；但要讓一個(gè)人佩服你，
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