朱紅軍,朱紅軍講師,朱紅軍聯(lián)系方式,朱紅軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源,人才測評,高績效團(tuán)隊(duì)
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人力資源,人才測評,高績效團(tuán)隊(duì)

上海 50 ~ 60 歲
人力測評企業(yè)管理應(yīng)用 人力資源管理 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力
¥20000 元/天
參考價(jià)格
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朱紅軍 先生 SGL Group 亞太區(qū)總裁 
insights DISCovery 認(rèn)證培訓(xùn)師導(dǎo)師 
交大教育集團(tuán)EMBA課程客座教授 
朱紅軍先生目前在 SGL Group 擔(dān)任亞太區(qū)總裁,是 insights DISCovery 專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師導(dǎo)師。他曾長期在跨國公司,民營企業(yè)和上市公司分別擔(dān)任人力資源,銷售和研發(fā)等公司高管職務(wù)。他擁有17年以上的企業(yè)管理和咨詢管理經(jīng)驗(yàn)。他的工作主要涉及快銷,IT軟件外包,市場銷售等領(lǐng)域。
他在進(jìn)入咨詢業(yè)之前分別在美國 Amax IT,福瑞博德(深圳)軟件開發(fā)有限公司,方正集團(tuán),美夏酒業(yè)有限公司和碧生源控股集團(tuán)擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人,并獲得人力資源和相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。朱紅軍先生擅長的領(lǐng)域包括戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、績效管理、組織能力建設(shè)、流程優(yōu)化、變革管理等。目前朱紅軍先生同時(shí)擔(dān)任邁普通信、東阿阿膠和浩亞達(dá)投資等企業(yè)的高級人力資源管理顧問。
朱紅
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[朱紅軍]SGL 人才盤點(diǎn)方案
1. 行為事件訪談 基于清晰的崗位要求與任務(wù),將使用行為事件訪談的方法,對每位參與人員進(jìn)行一對一的訪談。旨在考查測評對象的任務(wù)完成方式與其實(shí)際在崗管理能力。訪談全程將做錄音,以保證其中立性。 2. 角色扮演 引入精心設(shè)計(jì)的關(guān)于在公司內(nèi)部推行先進(jìn)管理體系的案例,對所有參與人員進(jìn)行一對一的角色扮演模擬,旨在觀察測評對象是否有能力在短時(shí)間內(nèi)解決沖突并給出雙贏的解決方案。整個(gè)過程將錄音,并用觀察表單來做記
2014-09-22
[朱紅軍]SGL DISC 培訓(xùn)師認(rèn)證
C.B.C.認(rèn)證 - 課程內(nèi)容 ● DISC理論的概觀以及它如何與行為相應(yīng) ● 理解不同行為風(fēng)格和偏向的類型與組合 ● 分析不同DISC的應(yīng)用與互動方式 ● 以DISC測評結(jié)果為基礎(chǔ),找出能帶來積極變化的策略 ● 管理與評定DISC行為觀察報(bào)告的培訓(xùn) ● 互動式的網(wǎng)上SGL insightsDISCovery 系統(tǒng)操作 SGL 培訓(xùn)師階段二認(rèn)證(兩天)- 課程內(nèi)容: ● 回顧C(jī).B.C.初級課程的
2014-09-22
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