在過去十多年里，團隊的概念在中國企業(yè)里越來越流行，團隊被賦予至高無上的地位。人們普遍認為團隊合作可以提高工作效率和創(chuàng)造力。很多管理者在遇到具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時，首先想到的就是組建團隊來完成任務(wù)。但是，并
不同的銷售人員，可能會有不同的銷售風格，達成不同的結(jié)果；如果管理者能了解銷售人員的風格，就能更好地管理他們，提高其績效和公司的業(yè)績。根據(jù)個人行為特質(zhì)測試的結(jié)果，我們可以看到不同類型特質(zhì)的人具備不同的銷
年輕促銷員小梅加入當?shù)匾患倚∮幸?guī)模的化妝品專營店工作，她向有經(jīng)驗的資深促銷員請教怎么才能提高業(yè)績，得到回復說只要把握住顧客性格投其所好就行。小梅一一記在心里。見到第一位顧客時小梅熱情接待，顧客卻不積
客戶：東阿阿膠 地點：山東省 - 聊城 時間：2014/5/24 0:00:00 整個課程由三部分組成： 第一部分所涵蓋的是行為訪談：通過這項培訓，學員們掌握了如何使用行為面試法來對候選人進行篩選，同
客戶：天華建筑設(shè)計院 地點：上海市 - 上海 時間：2014/6/6 0:00:00 課程目標 我們將會幫助學員在這兩天的密集課程中學習人才測評與行為分析的專業(yè)知識，從而達成認證標準并獲得insigh
客戶：北京恒天集團 地點：北京市 - 北京 時間：2014/7/3 0:00:00 朱紅軍老師正為參與者解釋課程的內(nèi)容 這次的內(nèi)訓課分為兩個部分，上午的主要目的是讓參與者能夠從自已的測評報告中達到自我
客戶：凱德地產(chǎn) 地點：北京市 - 北京 時間：2014/7/11 0:00:00 1經(jīng)濟下滑，在宏觀經(jīng)濟中有哪些潛在的風險可能會影響到企業(yè)的人才管理戰(zhàn)略 2如何根據(jù)公司不同階段的發(fā)展需求來確定公司的人
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