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當(dāng)今的企業(yè)而言,無(wú)論規(guī)模大小,無(wú)論業(yè)態(tài)類(lèi)別,無(wú)論獲利或虧損,對(duì)于一個(gè)問(wèn)題,其答案卻幾乎都是相同的,這個(gè)問(wèn)題就是:「請(qǐng)問(wèn)您的企業(yè)最缺什么?」或是「您的企業(yè)最擔(dān)心的事?」答案幾乎百分之百是:「人才,
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一、必須100%站在對(duì)方的角度,走進(jìn)對(duì)方的世界,深入了解對(duì)方的內(nèi)心對(duì)話(huà)。 只要做到這一點(diǎn),任何人都可以瞬間成交,例:習(xí)主席的內(nèi)心對(duì)話(huà)是"釣魚(yú)島";老板的內(nèi)心對(duì)話(huà)是"利潤(rùn)";員工的內(nèi)心對(duì)話(huà)是"收入"??
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如何使企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)持續(xù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)?業(yè)績(jī)考核激勵(lì)曾被中國(guó)大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者視為“靈丹妙藥”,然而,這個(gè)“藥方”使用多年后,許多企業(yè)卻為銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的停滯不困惑不已。 就在幾年前,A公司還采用著過(guò)時(shí)
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編語(yǔ):做到這八個(gè)原則,遠(yuǎn)離低效的會(huì)議、無(wú)用的會(huì)議、拖拉的會(huì)議、陪綁的會(huì)議。)主題要唯一一次會(huì)議,就有一個(gè)主題,最好??梢约袝r(shí)間和精力,集中有關(guān)人員,高效解決問(wèn)題。綜合性會(huì)議,最多也不要超過(guò)三個(gè)議題為
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要實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式的輸出并復(fù)制,前提是提煉成功因子——DNA,建立完整的DNA模型。而DNA要如何提煉,需要弄清以下四大方面要點(diǎn): 事業(yè)夢(mèng)想:如何規(guī)劃你的事業(yè)夢(mèng)想。每個(gè)人都有事業(yè)夢(mèng)想,但是你
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講一個(gè)老掉牙故事。一家建筑公司里有甲、乙、丙三個(gè)水泥匠,有一天,看到他們正在干活,經(jīng)理突然心血來(lái)潮地問(wèn)他們:“你們?cè)诟墒裁矗俊?甲說(shuō):“砌墻?!?乙說(shuō):“掙錢(qián)?!?丙說(shuō):“建造世界上最有特色的建筑?!?/div>
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如果你想走出常規(guī),放松心情,以積極的心態(tài)開(kāi)始每一天,那就很有必要以自問(wèn)的方式開(kāi)始一天,這些問(wèn)題會(huì)給我們帶來(lái)力量和好心情。 1、我擁有什么? 通常我們會(huì)為自己沒(méi)有的東西而苦惱,卻看不到自己擁
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1.把出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi);2、把責(zé)任明確;3.根據(jù)問(wèn)題的大小定制懲罰金額;4.制作一個(gè)問(wèn)題懲罰列表;5.問(wèn)題懲罰記錄表讓犯錯(cuò)誤人簽字;6.制作一個(gè)工作任務(wù)分配表;7.有罰有獎(jiǎng)!8.懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間都不
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企業(yè)實(shí)現(xiàn)有序穩(wěn)定的發(fā)展需依循以下幾個(gè)方面的綜合運(yùn)營(yíng),并建立相對(duì)應(yīng)的管理系統(tǒng): 企業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)航:企業(yè)成長(zhǎng)是有規(guī)律的。通過(guò)企業(yè)成長(zhǎng)的學(xué)習(xí),掌握企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程是如何變化的,了解自己企業(yè)目前在什么位
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櫥柜、衣柜行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)不能單單拿品牌的營(yíng)銷(xiāo)道理來(lái)說(shuō)得清楚,它是一個(gè)周期很長(zhǎng)的過(guò)程。普通的產(chǎn)品生產(chǎn)完,陳列,銷(xiāo)售完就好了。但是櫥柜產(chǎn)品不行,從銷(xiāo)售到上門(mén)量尺寸、設(shè)計(jì)出方案到客戶(hù)確定方案、下單生產(chǎn)到發(fā)
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