趙國(guó)軍,趙國(guó)軍講師,趙國(guó)軍聯(lián)系方式,趙國(guó)軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
趙國(guó)軍:薪酬成本及薪酬預(yù)算
2016-01-20 4931
薪酬成本管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)。
       薪酬預(yù)算是組織在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列人工成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。詳細(xì)分析成本構(gòu)成以及成本變化趨勢(shì),是企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的首要工作。
       薪酬計(jì)算支付包括各種假期薪酬如何計(jì)算、薪酬發(fā)放形式以及薪酬是否保密等有關(guān)方面內(nèi)容。企業(yè)到底應(yīng)該實(shí)行薪酬保密制度還是薪酬公開(kāi)制度應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)確定。
       薪酬調(diào)整是保持薪酬動(dòng)態(tài)平衡、實(shí)現(xiàn)組織薪酬目標(biāo)的重要手段,也是薪酬管理的日常工作。薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個(gè)方面。
       薪酬調(diào)整要注意系統(tǒng)性、均衡性;要建立薪酬調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制。
薪酬成本及薪酬預(yù)算
薪酬成本管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)。薪酬預(yù)算是組織在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列人工成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。因此,詳細(xì)分析成本構(gòu)成以及成本變化趨勢(shì),是企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的首要工作。
(一)人工成本
站在企業(yè)的角度來(lái)看,組織在提供產(chǎn)品或服務(wù)的過(guò)程中,使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和就是企業(yè)的人工成本。
直接費(fèi)用包括工資總額和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
間接費(fèi)用包括員工招聘、員工培養(yǎng)等有關(guān)費(fèi)用以及職工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和其他人工成本支出等方面的費(fèi)用。
1.員工工資總額
員工工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給本企業(yè)員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總和,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等所有貨幣形式的收入。
2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是為了解決員工生、老、病、死、傷殘、失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助問(wèn)題,企業(yè)和員工法定必須繳納的費(fèi)用。
目前,普遍實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納,而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳納。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在人工成本中占有非常大的比例,公司繳納的部分大約占工資總額的30%以上,其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用占絕大部分。
3.其他人工成本
(1)職工福利費(fèi)用
職工福利費(fèi)用主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員工資、職工探親假路費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒所補(bǔ)貼以及上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等。
(2)職工教育經(jīng)費(fèi)
職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。
(3)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)防護(hù)用品的費(fèi)用,如購(gòu)買(mǎi)工作服、手套等勞保用品的費(fèi)用。
(4)職工住房費(fèi)用
職工住房費(fèi)用是指為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用,主要用于繳納住房公積金、提供住房補(bǔ)貼、職工宿舍維護(hù)費(fèi)用等。
(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)
工會(huì)經(jīng)費(fèi)是為工會(huì)活動(dòng)而支付的費(fèi)用。
摘自水木知行人力資源管理咨詢公司(www.bjsmzx.com)趙國(guó)軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》。
企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

服務(wù)通道 撥打咨詢電話

頂部 電腦版

水木hr361人力資源管理網(wǎng)

全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師