在下列勞動(dòng)合同解除、終止或無(wú)效的情形中，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第1-8項(xiàng)是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，第9-15項(xiàng)為用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，第16項(xiàng)是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。 （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（7）因用人單位過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；
（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；
（10）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的； （11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；
（13）勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
（14）用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的；
（15）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的；
（16）用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
一般的算法，遵循以下規(guī)則：
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是： 需注意，這里所說(shuō)的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，是不合法的。 舉例：張三2008年1月1日入職深圳A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動(dòng)合同；張三在2013年4月30日之前的十二個(gè)月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時(shí)間為5年4個(gè)月，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼殨r(shí)間為5.5年；他離職前12個(gè)月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為： 6000元/月×5.5月=33000元。
如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時(shí)間為5年7個(gè)月，其計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蘧褪?/span>6年。若張三離職前十二個(gè)月的平均工資仍然6000元，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為： 6000元/月×6月=36000元。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 舉例：因?yàn)?/span>2008年之前的在職年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，適用08年以前的規(guī)定，所以，尚不能舉出現(xiàn)實(shí)中能適用此情形的例子。那不妨舉一個(gè)未來(lái)的例子： 假設(shè)2022年，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法仍然適用，且未對(duì)本項(xiàng)計(jì)算規(guī)則進(jìn)行修改。李四2008年9月1日入職深圳B公司，2022年8月31日因其不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同；李四在2022年8月31日之前十二個(gè)月的工資總收入為480000元；假設(shè)深圳市2021年度在崗職工月平均工資為12000元。 由以上條件可知，李四在公司的在職時(shí)間為14年；他離職前12個(gè)月的平均月工資為40000元，高于深圳市上一年度在崗職工平均月工資的3倍。
12000元/月×3×12月=432000元。
而不是40000元/月×14月=560000元。
2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算適用不同的規(guī)則，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算 根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償年限從本法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，依照2008年1月1日之前的規(guī)定執(zhí)行。所以，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是分段計(jì)算的。勞動(dòng)者在2008年之前的在職年限，在新法實(shí)施后，可能不能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蕖?/span>2008年之前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中的主要規(guī)定，限于篇幅，這里不再記述，有興趣的朋友可以自己去搜閱，現(xiàn)在只以兩個(gè)例子來(lái)說(shuō)明問題： 舉例A：王五2006年9月1日入職深圳C公司，公司直至他離職時(shí)都未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2008年12月29日，王五以公司未給他購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由通知公司解除勞動(dòng)合同。已知王五離職前12個(gè)月的平均工資為7000元。
因?yàn)?/span>2008年之前，并未規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保為由解除勞動(dòng)合同就能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，王五以用人單位未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算年限只能從2008年1月1日起計(jì)算。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為： 7000元/月×1月=7000元。
舉例B：趙六1993年1月1日入職深圳D公司，2010年3月15日，由D公司提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，同意解除勞動(dòng)合同。已知趙六離職前12個(gè)月的平均月工資為5000元。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按在職年限每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 趙六從1993年到2008年已經(jīng)有15年的在職年限，但根據(jù)2008年之前的規(guī)定，趙六在2008年之前的在職年限只能補(bǔ)償12個(gè)月工資。
5000元/月×2.5月+5000元/月×12月=72500元。
文章來(lái)源：計(jì)兮 作者：周茂群
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