3PM薪酬體系堅(jiān)持以崗位付酬理念，以崗位付酬更能體現(xiàn)內(nèi)部公平，同時(shí)具有便于考核、控制人工成本等優(yōu)點(diǎn)。

3PM薪酬體系在堅(jiān)持以崗位付酬為主的前提下，考慮任職者個(gè)人因素，其中個(gè)人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對(duì)薪酬帶來(lái)一定影響。

3PM薪酬體系強(qiáng)調(diào)員工收入與組織績(jī)效、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效緊密聯(lián)系，最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，同時(shí)使員工與組織休戚與共。

3PM薪酬體系強(qiáng)調(diào)員工收入要隨人力資源市場(chǎng)行情因素及時(shí)調(diào)整，使公司薪酬水平保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

選自《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》，化學(xué)工業(yè)出版社出版，趙國(guó)軍著