感情人生一幅畫， 五彩繽紛似彩霞。 經(jīng)歷歲月如本書， 浸滿悲歡淚飄灑。 歲月坎坷年滄桑， 善心開啟一扇窗。 縷縷陽光灑心海， 一路感動暖心上。 生活充滿濃愛意， 生命散發(fā)淡花香。 歲月暖河撫心扉，
斑駁的星空下， 月光透著凄涼， 兄弟的酒杯， 依舊在腦海蕩漾。 昨日作樂， 今日惆悵， 美好的時光隨沙露的循環(huán)， 而漸漸的淡忘， 卻無法割舍兄弟之間的義綿情長。 在海的那邊， 兄弟你是否過得舒
一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子?！庇腥寺犃瞬恍家活?，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放
我們之所以習慣推卸責任，是因為我們根本不了解自己：我們封閉自己，隱藏了潛能。我們走入了一個怪圈，這個怪圈就是自我否定，沒有自信。在這個時候，不管什么人說什么，我們都會排斥，我們都會做一個向外推的動作，
男人再帥 ，扛不起責任 ，照樣是廢物；女人再美 ，自己不奮斗，照樣是擺設(shè)；人生就要活得漂亮！活出點責任和尊嚴，寧可做瀟灑的女神，也不要做擺設(shè)的花瓶！人生不只是安逸。男人掙錢是責任！女人掙錢是價值！長得
人力資源應(yīng)由中層管理者管理 我經(jīng)常和很多高層管理者甚至是企業(yè)老板溝通，但是很多時候我被問到的話題是管理效率和人力資源的問題，甚至還會探討組織內(nèi)耗的問題。 其實企業(yè)是否能夠培養(yǎng)人，發(fā)揮人力資源管理
高層管理者要對長期和變化負責，換個角度說公司是否有未來，是否能夠不斷地變化，取決于高層管理者。 計劃管理認為中層管理者要對功能性目標負責，包括中期的發(fā)展、生產(chǎn)力水平以及人力資源的發(fā)展，由此我們知道
既然溝溝坎坎我們都走得過，也不再計較得到的和失去的是否對等，這就使我們少了些無奈，少了些哀怨，生活也會充滿陽光，陰霾也自然消散了。所以，不要讓心靈朝向陰暗，要學(xué)會執(zhí)著地面對陽光，即使在沒有陽光的日子，
只要我們行走在天地之間，投入社會生活，難免會遇到挫折，遭遇失敗，然后發(fā)出抱怨，傷心地哭泣，這是生活的陰霾，讓我們的心靈走向陰暗，有些像瘟疫，還會傳染。可是，我們往往沒有意識到，讓心靈走向陰暗的不是社會
歲月悄無聲息燃燼了青春 依然憧憬逝去的單色 心語棲息在風清朗月下的枝頭 葉上早已寫滿了紅塵中花間往事 最后的一縷暗香也留在了這里 致那逝去的青春 常在心間祭祀那時那刻的率真 那時那刻的豁然撼動著心跡
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