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人力資源管理 企業(yè)管理
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趙磊:《績效管理》
2023-05-17 2589
對象
企業(yè)人力資源中高層、企業(yè)中高層管理者
目的
1.正確認識目標管理對企業(yè)、對員工、對管理者、對業(yè)務等方面的重要意義 2.了解整個績效管理的流程,掌握績效管理的核心技術
內(nèi)容

第一單元 績效管理與績效考評的意義和體系

1. 成功企業(yè)所必需具備的管理要素

2. 成功企業(yè)的基本特征

3. 績效管理體系建設的急迫性和重要性

4. 新時代績效管理系統(tǒng)的特點

5. 績效管理的定義和概念

6. 績效管理對企業(yè)發(fā)展的意義和作用

7. 企業(yè)績效管理建設的目標和過程

8. 績效管理:部門經(jīng)理在管理職責上的核心職能

9. 績效管理體系建設中的角色分工:公司、人事部、業(yè)務部門、員工

10.企業(yè)績效管理的最新觀念綜述

觀念一:每一位部門經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理。

觀念二:企業(yè)管理的核心是針對目標的績效管理。

觀念三:績效管理的關鍵是提升部門和企業(yè)的整體績效。

觀念四:企業(yè)績效管理的終極目標并不只是利潤最大化而是有四個終極目標

課堂討論:“我們大家來找碴”

在你的公司和部門里,有哪些目標管理和績效管理薄弱的表現(xiàn)?原因是什么?

第二單元 目標管理體系的建設

1. 目標管理的意義與特點

2. 目標設定原則與方法

3. 目標設定的類型及舉例:業(yè)務目標、行為目標、能力目標和管理目標

4. 目標管理與績效考核的關系

5. 目標設定的“SMART原則”和“FEW原則”

6. 目標設定的數(shù)量原則

7. 目標的分解:自上而下、時間、空間

8. 目標設定的9個要素

9. 目標設定后的改變原則

10.目標管理中的軟指標體系的設定和量化技巧

11.目標管理中的常見問題及解決方法

第三單元 績效評價與 KPI 提煉方法與技術

1、 績效考核指標的類型與提煉方法

2、 銷售類單位及崗位績效管理指標提煉與評估激勵機制建設

3、 生產(chǎn)類單位或崗位績效評估體系建設與激勵機制建設

4、 職能管控類崗位績效評估體系建設與激勵機制建設

5、 其他類型崗位的績效指標提煉的方法與技術


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