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績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)法培訓(xùn)
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李大濤:《如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》
2017-06-28 3332
對(duì)象
中高層管理者、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、公司法務(wù)人員
目的
 法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)與實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā),客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算,要求用人單位“精細(xì)化”管理,要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,否則企業(yè)將無(wú)法承受與日俱增的用工成本,無(wú)法證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”,無(wú)法進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員 解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理,那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)與賠償責(zé)任,其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻 的考驗(yàn)!
內(nèi)容

課 程 背 景:

   近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——

   2008年,國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;

   2009年,國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》;

   2010年,國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險(xiǎn)條例》;

   2011年,國(guó)家出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《實(shí)施<社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》;

   2012年,國(guó)家出臺(tái)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》;

   2013年,國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;

   2014年,國(guó)家出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)司法解釋》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》......

    法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)與實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā),客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算,要求用人單位“精細(xì)化”管理,要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,否則企業(yè)將無(wú)法承受與日俱增的用工成本,無(wú)法證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”,無(wú)法進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員

解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理,那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)與賠償責(zé)任,其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻 的考驗(yàn)!

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課 程 特 色:

稀缺性:此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合,國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對(duì)性:課程內(nèi)容精選了過(guò)去主講老師親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例,這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì),極具參考性和啟發(fā)性。

實(shí)戰(zhàn)性:實(shí)戰(zhàn)演練,學(xué)員深入思考與充分互動(dòng),老師毫不保留傾囊相授;學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂,把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

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課 程 收 益:

1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn);

2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī);

3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

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● 第一天 課程大綱(15個(gè)以上經(jīng)典案例)

專題一:企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

1.   人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

2.   規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施;

3.   制定規(guī)章制度,勞動(dòng)者一方拒絕平等協(xié)商確定,如何操作?

4.   企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)常見(jiàn)誤區(qū)及問(wèn)題有哪些?

5.   集團(tuán)公司的規(guī)章制度是否當(dāng)然適用于下面各子分公司?

6.   無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公,規(guī)章制度如何公示,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

7.   規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

8.   規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,怎么辦?

專題二:工作崗位、工作內(nèi)容、績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)防范

1.  企業(yè)單方非法調(diào)整崗位,員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)該如何規(guī)避?

2.  合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化,且員工已到新崗位一段時(shí)間,后卻要求恢復(fù)到合同原約定的崗位,怎么辦?

3.  用人單位變了名稱,換了老板、勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效?

4.  勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎?

5.  員工認(rèn)同不合格的績(jī)效結(jié)果,為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴?

6.  為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金,最終被認(rèn)定非法克扣工資?

7.  法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”?

8.  對(duì)績(jī)效考核不合格員工,如何合法辭退?

9.  如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪?

10.      結(jié)合勞動(dòng)法,如何確定績(jī)效目標(biāo)?

專題三:勞動(dòng)合同解除、終止、裁員環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

1.  勞動(dòng)者辭職,不提前30天通知有何法律后果?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式提出辭職,用人單位可否不批?

2.  用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作,給勞動(dòng)者“放假”,勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同?

3.  合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?

4.  以“訂單減少、無(wú)法安排工作”為由,直接辭退員工,要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該如何化解?

5.  用人部門(mén)經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強(qiáng)迫員工離職,但最終企業(yè)都要賠償,怎么辦?

6.  企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額;但勞動(dòng)者事后反悔,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,到底誰(shuí)會(huì)勝訴?

7.  對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除,其操作技巧有哪些?

8.  勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止,或用人單位能否終止勞動(dòng)合同?

9.  合同終止日期該如何約定,才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù),而導(dǎo)致賠償2倍工資?

10.       勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)如何辦理手續(xù)?勞動(dòng)者拒絕配合交接工作,該怎么辦?

專題四:違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理技巧

1.  對(duì)于違紀(jì)員工,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問(wèn)題?

2.  如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定?

3.  違紀(jì)處理的原則和依據(jù)有哪些?

4.  對(duì)于違紀(jì)員工,該在什么時(shí)間處理?

5.  如何書(shū)寫(xiě)《違紀(jì)違規(guī)處分通知書(shū)》?

6.  如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況?

7.  如何辦理違紀(jì)員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件?

8.  如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任?

9.  如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工?舉證責(zé)任如何分配?

10.       解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面送達(dá)員工,否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力,如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì),如何送達(dá),如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)?

● 第二天 課程大綱(15個(gè)以上經(jīng)典案例)

專題一:招聘入職

1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?

2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

6.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?

7.《入職登記表》如何設(shè)計(jì),才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用?

8.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦?

9.企業(yè)如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》,其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

專題二:勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?

2.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì)?

3.未簽訂勞動(dòng)合同,需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資?是否受到仲裁時(shí)效的限制?

4.勞動(dòng)合同期滿,繼續(xù)留用勞動(dòng)者,但未續(xù)簽合同,是否也需支付雙倍工資?

5.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?

6.法律禁止2次約定試用期,勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?

7.用人單位收購(gòu)其他組織時(shí),如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同?

8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同?

專題三:試用期

1.可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?


2.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)?

3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個(gè)月工資,該如何化解?

4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?

5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?

6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

7.《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě),以避免違法解除的賠償金?

8.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

9.試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假,導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核,如何處理?

專題四:勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利

1.工資總額包括哪些工資明細(xì)?

2.新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題及處理技巧;

3.調(diào)整工作崗位后,如何單方調(diào)薪、降薪?

4.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題?

5.值班算不算加班,如何防范風(fēng)險(xiǎn)?

6.加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)?

7.用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?

8.未經(jīng)用人單位安排,勞動(dòng)者自行加班的,是否需支付加班工資?

9.勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi),如何應(yīng)對(duì)?

10.勞動(dòng)者在工作日\(chéng)法定節(jié)假日加班,能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)?

11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?

12.離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng),有可能得到支持,如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)?

專題五:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金?

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍?

6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?

7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?

8.勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用?

附件表格工具:

1、勞動(dòng)合同模板(從企業(yè)角度規(guī)避合同條款風(fēng)險(xiǎn))

2、附件條款(30-40項(xiàng)條款內(nèi)容)

3、違紀(jì)員工的面談工具(員工誡勉談話表)


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