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績效、薪酬、勞動(dòng)法培訓(xùn)
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李大濤:社保入稅終落地!解讀社保征收歸稅務(wù)的政策應(yīng)對(duì)措施
2021-11-11 2568
對(duì)象
企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者
目的
員工薪酬、績效策略面臨優(yōu)化 如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式,用工模式再設(shè)計(jì)? 如何設(shè)計(jì)不同用工模式下的成本與風(fēng)險(xiǎn)管理 如何提升企業(yè)員工的績效水平? 針對(duì)企業(yè)面臨以上相關(guān)問題,我們將從從財(cái)務(wù)、管理、人力資源的角度分析,在嚴(yán)格遵守國家稅法的前提下,如何籌劃企業(yè)內(nèi)部管理,如何規(guī)避企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn),如何降低用工風(fēng)險(xiǎn),從而降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和人力資源成本。
內(nèi)容

課程主要內(nèi)容

一、新征收模式:公司如何規(guī)避《社會(huì)保險(xiǎn)法》中社保違法風(fēng)險(xiǎn)

1.      社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)  

2.      如何解決員工提出“應(yīng)繳未繳”情況風(fēng)險(xiǎn)

3.      如何解決員工提出

“社保欠繳”情況風(fēng)險(xiǎn)

4.      如何解決因人事變動(dòng)而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況風(fēng)險(xiǎn)

5.      如何解決因員工提出“社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)”的企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

6.      用人單位拖欠社保費(fèi),有什么法律責(zé)任?

7.      用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?

案例分析:

(1)社會(huì)保險(xiǎn)爭議的處理類型

(3)司法處理案例分析

(4)社會(huì)保險(xiǎn)爭議的監(jiān)察處理規(guī)定

(5)監(jiān)察處理案例分析

(6)社會(huì)保險(xiǎn)爭議的稽核處理規(guī)定

(7)稽核處理案例分析

二、社保統(tǒng)征下:人力成本優(yōu)化方案

1、人力成本控制之道:

1.用人策略的思考;

2.用工模式的思考;

3.薪酬架構(gòu)的思考;

4.風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)的思考。

2、用工模式選擇的原則:勞務(wù)用工、勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣工區(qū)別

1.幾者的區(qū)別

1)法律關(guān)系、性質(zhì)的不同

2)風(fēng)險(xiǎn)的不同

3)成本的不同

2.“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工風(fēng)險(xiǎn)分析

3. 讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”用工風(fēng)險(xiǎn)分析

案例討論:某知名零售業(yè)企業(yè)外包使用中發(fā)生的勞資糾紛

3、靈活用工六大模式籌劃

1.為什么使用派遣、外包等其它用工方式——了解清楚自己的真實(shí)訴求

(1)如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”

(2)各種“外包”業(yè)務(wù)的興起

(3) 業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢分析

(4)外包操作中的風(fēng)險(xiǎn)平衡(發(fā)包方角度)

2.如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的內(nèi)包用工模式合作

3.如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的勞務(wù)、眾包用工模式合作

4. 如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的個(gè)體工商戶模式合作

5. 如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的非全日制用工模式合作

6. 如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的平臺(tái)模式合作

7.靈活用工、多元化適應(yīng)法規(guī)政策、市場環(huán)境的新變化

三、社保稅改下:社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1、員工申請(qǐng)不繳社保只拿補(bǔ)貼,是否屬于不當(dāng)?shù)美?

案例:員工每月領(lǐng)1500元社保補(bǔ)貼,是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?

1.不當(dāng)?shù)美?

2.不當(dāng)?shù)美默F(xiàn)象

3.用人單位以“不當(dāng)?shù)美碧崞鹪V訟可行嗎?

4.一審判決:員工每月領(lǐng)1500元社保補(bǔ)貼,是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?

5.二審判決:員工每月領(lǐng)1500元社保補(bǔ)貼,是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?

6.《民法典》的“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動(dòng)爭議中的適用

7.“不當(dāng)?shù)美痹趧趧?dòng)爭議中的適用

案例分析:

(1)工資支付中的不當(dāng)?shù)美?

(2)社保關(guān)系中的不當(dāng)?shù)美?

(3)其他情形中的不當(dāng)?shù)美?

(4)員工要求繼續(xù)履行合同

公司提出返還不當(dāng)?shù)美?

(5)單位操作失誤員工搶得9萬紅包

(6)單位停發(fā)員工福利,會(huì)構(gòu)成不當(dāng)?shù)美麊幔?

2、社保代繳讓企業(yè)面臨金錢損失和招致巨大風(fēng)險(xiǎn)

1.“社保掛靠”,你見過嗎?

2.企業(yè)為什么要委托第三方代繳社保

3.個(gè)人所得稅匯算清繳所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

4.社保代理存在法律風(fēng)險(xiǎn)

5.社保代繳違法導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損,用人單位承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)

案例:代繳社保視為未繳納,員工可解除合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

6.代繳社保行為存在較大風(fēng)險(xiǎn)

案例:委托第三方代繳社保,員工發(fā)生工傷,企業(yè)吃大虧!

7.法院裁決:委托第三方代繳社保,員工發(fā)生工傷處理意見

8.掛靠代繳社保違法嗎?


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