課程主要內(nèi)容
一、新征收模式:公司如何規(guī)避《社會(huì)保險(xiǎn)法》中社保違法風(fēng)險(xiǎn)
1. 社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)
2. 如何解決員工提出“應(yīng)繳未繳”情況風(fēng)險(xiǎn)
3. 如何解決員工提出
“社保欠繳”情況風(fēng)險(xiǎn)
4. 如何解決因人事變動(dòng)而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況風(fēng)險(xiǎn)
5. 如何解決因員工提出“社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)”的企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
6. 用人單位拖欠社保費(fèi),有什么法律責(zé)任?
7. 用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?
案例分析:
(1)社會(huì)保險(xiǎn)爭議的處理類型
(3)司法處理案例分析
(4)社會(huì)保險(xiǎn)爭議的監(jiān)察處理規(guī)定
(5)監(jiān)察處理案例分析
(6)社會(huì)保險(xiǎn)爭議的稽核處理規(guī)定
(7)稽核處理案例分析
二、社保統(tǒng)征下:人力成本優(yōu)化方案
1、人力成本控制之道:
1.用人策略的思考;
2.用工模式的思考;
3.薪酬架構(gòu)的思考;
4.風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)的思考。
2、用工模式選擇的原則:勞務(wù)用工、勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣工區(qū)別
1.幾者的區(qū)別
1)法律關(guān)系、性質(zhì)的不同
2)風(fēng)險(xiǎn)的不同
3)成本的不同
2.“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工風(fēng)險(xiǎn)分析
3. 讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”用工風(fēng)險(xiǎn)分析
案例討論:某知名零售業(yè)企業(yè)外包使用中發(fā)生的勞資糾紛
3、靈活用工六大模式籌劃
1.為什么使用派遣、外包等其它用工方式——了解清楚自己的真實(shí)訴求
(1)如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”
(2)各種“外包”業(yè)務(wù)的興起
(3) 業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢分析
(4)外包操作中的風(fēng)險(xiǎn)平衡(發(fā)包方角度)
2.如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的內(nèi)包用工模式合作
3.如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的勞務(wù)、眾包用工模式合作
4. 如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的個(gè)體工商戶模式合作
5. 如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的非全日制用工模式合作
6. 如何推動(dòng)、選擇、規(guī)范本單位的平臺(tái)模式合作
7.靈活用工、多元化適應(yīng)法規(guī)政策、市場環(huán)境的新變化
三、社保稅改下:社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、員工申請(qǐng)不繳社保只拿補(bǔ)貼,是否屬于不當(dāng)?shù)美?
案例:員工每月領(lǐng)1500元社保補(bǔ)貼,是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?
1.不當(dāng)?shù)美?
2.不當(dāng)?shù)美默F(xiàn)象
3.用人單位以“不當(dāng)?shù)美碧崞鹪V訟可行嗎?
4.一審判決:員工每月領(lǐng)1500元社保補(bǔ)貼,是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?
5.二審判決:員工每月領(lǐng)1500元社保補(bǔ)貼,是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?
6.《民法典》的“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動(dòng)爭議中的適用
7.“不當(dāng)?shù)美痹趧趧?dòng)爭議中的適用
案例分析:
(1)工資支付中的不當(dāng)?shù)美?
(2)社保關(guān)系中的不當(dāng)?shù)美?
(3)其他情形中的不當(dāng)?shù)美?
(4)員工要求繼續(xù)履行合同
公司提出返還不當(dāng)?shù)美?
(5)單位操作失誤員工搶得9萬紅包
(6)單位停發(fā)員工福利,會(huì)構(gòu)成不當(dāng)?shù)美麊幔?
2、社保代繳讓企業(yè)面臨金錢損失和招致巨大風(fēng)險(xiǎn)
1.“社保掛靠”,你見過嗎?
2.企業(yè)為什么要委托第三方代繳社保
3.個(gè)人所得稅匯算清繳所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
4.社保代理存在法律風(fēng)險(xiǎn)
5.社保代繳違法導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損,用人單位承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例:代繳社保視為未繳納,員工可解除合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
6.代繳社保行為存在較大風(fēng)險(xiǎn)
案例:委托第三方代繳社保,員工發(fā)生工傷,企業(yè)吃大虧!
7.法院裁決:委托第三方代繳社保,員工發(fā)生工傷處理意見
8.掛靠代繳社保違法嗎?