在研究中發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的老板及管理者都普遍談到管理中最棘手的問題是人員管理的問題。那么人的問題究竟是什么問題？人的問題歸根結(jié)底是習(xí)慣問題。習(xí)慣是人們常表現(xiàn)出的一種行為。由于習(xí)慣的不同或不好，而導(dǎo)致了人
導(dǎo)讀許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者廣泛認(rèn)同的一個錯誤假設(shè)是：在所有其他方面堪稱“好”的領(lǐng)導(dǎo)者，也會是創(chuàng)新方面的有效領(lǐng)導(dǎo)者。事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新需要一種截然不同的領(lǐng)導(dǎo)力，這種領(lǐng)導(dǎo)力在釋放員工個人天才和打造團(tuán)隊集體天才的六對
??雷軍：花點(diǎn)時間找合伙人吧，雇傭時代已經(jīng)是過去時 智成雙贏 微信號 zctraining 功能介紹 幫助企業(yè)更好的了解培訓(xùn)、做好培訓(xùn)、提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與個人的發(fā)展。1、團(tuán)隊第一，產(chǎn)品第二創(chuàng)
??又到了企業(yè)的招人季，如何選到最合適的人才，似乎是老生常談的話題，無非是能力、資歷、學(xué)歷和經(jīng)驗這一套，尤其是能力一向被企業(yè)看重。但在環(huán)境波譎云詭、風(fēng)云變幻的今天，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過時。Egon Ze
??有一位到北歐某國做訪問學(xué)者的人曾經(jīng)歷過這樣一件事：周末，她到當(dāng)?shù)氐囊晃唤淌诩抑凶隹?。一進(jìn)門，她就看到了教授5歲的小女兒。小女孩滿頭金發(fā)，漂亮的藍(lán)眼睛讓人覺得 特別清新。她不禁在心里稱贊小女孩長得漂
??大多數(shù)交易員有50％的成功概率已屬不錯，75％的成功率將是驚人的，而馬克·魏恩斯坦的成功率幾乎近于99％，這簡直令人難以置信，但的確又是事實(shí)。自1980年以來，馬克·魏恩斯坦在每個月里都是賺錢的，
??管理大師韋爾奇說過，每個團(tuán)隊，每家公司都有三種人：領(lǐng)袖、囚徒和過客。管理者的關(guān)鍵任務(wù)就是把領(lǐng)袖留下來，把囚徒和過客剔除出去。為公司組織研討會時，我總會在一番鋪墊之后對與會者說：“在座的所有領(lǐng)導(dǎo)請舉
??一、打1折估計大家都喜歡去買打折的商品，因為感覺能便宜很多。其實(shí)打折是很多商家的一種變相的賺錢方式。一般都是打7、8折很常見，5折就很少見了。但是，今天要說的這個卻是打1折!大家是不是很好奇呢?我
??普通管理者對下屬的態(tài)度情商是管理者重要的特質(zhì)，高情商在管理者中主要表現(xiàn)為情緒穩(wěn)定。對于初級管理者而言，他們的情緒很容易被員工的行為左右，并不能及時的調(diào)整，員工一旦出錯或者是工作表現(xiàn)不理想，初級管理
??前言：喬治·蓋洛普（Gallup George）在一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)效率和員工幸福感之間存在著重要關(guān)聯(lián)，只要員工滿意度提高5%，便會提升12%的外部客戶滿意度，同時也使企業(yè)效益提升2.5%。胡蘿
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
