??文 | 克萊頓·克里斯滕森,Clayton M.Christensen,美國哈佛商學院著名教授,國際知名的創(chuàng)新專家別去操心那些你將取得的個人聲望,去操心那些通過你的幫助能變得更好的人吧。如果我還是
??人的思考過程,是一個奇妙的過程,思維在腦海里流竄,橫沖直撞又反復糾纏,最后扭成一團麻。所以常常會有人抱怨,腦袋里很亂,想不出頭緒。這是因為,大部分人的思考過程都是雜亂無序的,沒有邏輯的,最后也沒法
??著名的麥肯錫信任公式:信任=可靠性×資質能力×親近程度/自我取向。拼搏職場的同學,建議好好琢磨。如何取得別人的信任?這個題目乍一看太過功利,會被一部分有原則的人,痛斥為沉迷于各種“墻頭草兩邊倒”技
??管理一個團隊,關鍵是要認清楚團隊中的每一個人屬于哪一種人。團隊中的人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。 1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子; 2、【人
??IBM曾經(jīng)有一個面向全球15000名CEO的調查,其中涉及到組織能力相關的問題調查結果很有意思:80%的CEO認為能力問題是制約企業(yè)發(fā)展的最重要因素,而同時,65%的CEO認為當前的企業(yè)培訓是無效
??1944年冬,盟軍完成了對德國的鐵壁合圍,法西斯第三帝國覆亡在即。整個德國籠罩在一片末日的氣氛里,經(jīng)濟崩潰,物資奇缺,老百姓的生活陷入嚴重困境。對普通平民來說,食品短缺就已經(jīng)是人命關天的事,更糟糕
??【智成分享】努力到無路可走,上天就會給你一扇窗 智成雙贏 微信號 zctraining 功能介紹 幫助企業(yè)更好的了解培訓、做好培訓、提供優(yōu)質培訓服務,促進企業(yè)與個人的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)路上都是孤獨的在創(chuàng)業(yè)
世界上沒有兩個人是完全相同的,但是我們期待每個人工作時,都擁有許多同樣的特質。家庭需要倫理、學校需要紀律、企業(yè)需要規(guī)章、社會需要秩序。幾乎沒有什么不可思議的產(chǎn)品是一個人就能完成的。你需要其他人來幫助
最近,根據(jù)喬治?馬丁的奇幻小說《冰與火之歌》(A Song of Ice and Fire)改編的電視劇迎來了第五季。在此,不妨讓我們來看看劇中的敵我對手、權力掮客和陰謀家們。職業(yè)經(jīng)理人能從這些奇幻的
不論是誰,都想成功;不論是誰,都想尋找實現(xiàn)成功的最佳途徑。于是,有些所謂的經(jīng)典“故事”,便粉墨登場。只是,到了后來,有的人在頻頻撞了南墻以后,才覺得有受騙上當之感?!啊适隆儭鹿省?,乃此之謂也。