一、課程背景 目標管理理論是管理大師彼得·德魯克率先提出來的。德魯克認為，如果一個領(lǐng)域沒有目標，這個領(lǐng)域的工作必然被忽視；管理者應(yīng)該通過目標對下級進行管理。與目標管理緊密相關(guān)的是績效考核，在某種程度
一、課程背景 企業(yè)經(jīng)營管理的核心是人和資本，資本很重要，但離開人的創(chuàng)造，資本也不能被增值。如何客觀、公正、公平地評價出每個員工的價值，是人力資源管理模塊中“績效管理”的核心內(nèi)容。因為人的復(fù)雜性，所以
一、課程背景 u 明道CEO任向暉說“陳鐳先生編著的《OKR目標和關(guān)建成果：盛行硅谷創(chuàng)新公司的目標管理法》正是這樣一本厘清OKR相關(guān)概念，并給出實務(wù)指南的好書?！?u 京東方副總裁王大巍說“陳鐳老師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
