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心理學(xué)專家
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心理學(xué)專家

北京 40 ~ 50 歲
《幸福課》 《職場女性幸?!?nbsp;《職場情緒管理》 《幸福親子教育》 《和諧親密關(guān)系》 《職場壓力與健康》 《工作與生活平衡》 《員工心理健康與輔導(dǎo)》 《孩子情商高全靠父母教》
¥20000 元/天
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(可中英雙語授課)
國家注冊二級企業(yè)培訓(xùn)師
國家注冊二級人力資源師
北京積極心理學(xué)協(xié)會成員 
DDI美國認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師
美國積極心理學(xué)教育研究院講師 
法國雅高酒店管理集團認(rèn)證培訓(xùn)師
加拿大費爾蒙酒店管理集團認(rèn)證培訓(xùn)師
清華大學(xué)“積極心理學(xué)輔導(dǎo)師”培訓(xùn)師

【教育背景】
青島大學(xué)師范學(xué)院   外語系  英語教育專業(yè)  (學(xué)士學(xué)位)
凱撒里茲國際酒店管理學(xué)院(瑞士)酒店及餐飲管理碩士(研究生)

【主要經(jīng)歷】
   師從積極心理學(xué)創(chuàng)始人塞利格曼的親傳弟子——中國積極心理學(xué)培訓(xùn)領(lǐng)軍人安妮老師。成為美國積極心理學(xué)教育研究院講師,講授積極心理學(xué)課程,并籌建清華大學(xué)社科學(xué)院積極心理學(xué)研究中心。
   曾任Hotel Belvedere (瑞士)餐飲主管,Glacier Du Rhone(瑞士)餐飲主管,喜達(dá)屋集團北京瑞吉酒店專職管家經(jīng)理,公寓服務(wù)經(jīng)理,雅高集團北京
課程 更多>>
[葛璐]《員工心理健康管理與輔導(dǎo)》
主講:葛璐【課程背景】員工積極的情緒狀態(tài)有助于個人績效提升,有利于員工的組織承諾;失衡的情緒會導(dǎo)致工作失誤甚至引發(fā)勞動事故。因此高績效的管理者能夠根據(jù)員工的行為界定不良情緒,并能預(yù)測對于團隊及任務(wù)執(zhí)行造成的不良后果,在第一時間介入,積極輔導(dǎo)干預(yù)。本課程根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需要,以“心理學(xué)”為核心學(xué)科,融合團隊管理、積極心理學(xué)(正面心理學(xué))、心理咨詢技術(shù)等聚焦知識點,具體指導(dǎo)管理者們識別各種不良情緒。并能
2015-09-29
[葛璐]《帶著陽光去工作》
主講:葛璐【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)面著臨激烈的競爭,每一名員工的積極工作狀態(tài)都關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展。但很多員工缺乏對自己工作狀態(tài)的監(jiān)控和管理,易受他人影響,不能更好的發(fā)揮出潛能。本課程從心理學(xué)的角度剖析陽光心態(tài),從各種工作現(xiàn)象入手,輔導(dǎo)員工由被動轉(zhuǎn)換為主動,培訓(xùn)后能自覺監(jiān)控工作心態(tài),并能運用課程中的實用技巧調(diào)整心態(tài),點燃成就動機,在企業(yè)中發(fā)揮積極力量?!菊n程收益】 意識到信念與行為和情緒的關(guān)聯(lián),主動
2015-08-25
[葛璐]《工作與生活平衡》
主講:葛璐【課程背景】大部分員工的焦慮來源于不能同時投入自己的工作角色和生活角色。漸漸在角色失衡中越來越被動。特別是90后、80后的獨生子女初為父母時,多重角色的變化更讓他們感到困惑和無力。如果員工能夠更清晰地意識到自己對工作及生活的期望,專注于自己的人生規(guī)劃,他們將更有效地管理自己的時間,合理分配自己的精力,兼顧多重社會角色對他們的要求。更好地掌控自己的生活,即平衡工作與生活,保持充沛的工作精力
2015-08-25
[葛璐]《職場幸福女性》
主講:葛璐【課程背景】身在職場的女性有諸多優(yōu)勢,她們工作中細(xì)致謹(jǐn)慎,擁有更快更強的應(yīng)變力,美麗謙遜外表傳遞出的親和力可以溫暖到整個團隊。但她成功的職業(yè)女性能夠揚長避短,在職場競爭、事業(yè)突破、業(yè)績和利潤上巾幗不讓須眉。們的生活不僅僅只有職場,還要面對家庭、丈夫和孩子。只有梳理好職場和生活錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系,才能實現(xiàn)從成功女性到幸福女性?!菊n程收益】 了解女性在職場中的優(yōu)勢,揚長避短 避開常見女性職場
2015-08-25
[葛璐]《職場壓力與健康》
主講:葛璐【課程背景】人們可以承受短期壓力,甚至忍受一些適度的長期壓力,但當(dāng)壓力集中過久時,就會引發(fā)所謂的超壓疾病。如今的職場,專業(yè)化及對個人的期望正在急劇提高,不善釋放壓力的員工將不堪重負(fù),必然導(dǎo)致工作滿意度的急劇下降。幫助員工科學(xué)認(rèn)知壓力,輔導(dǎo)員工自主處理職業(yè)發(fā)展必經(jīng)的壓力考驗,將有助于提高員工滿意度,提高整個團隊的協(xié)作精神和工作士氣,直接促進(jìn)工作績效的提升。經(jīng)過超壓釋放方案,員工將變得富有
2015-08-25
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