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企業(yè)員工素質(zhì)及職業(yè)規(guī)劃專家
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企業(yè)員工素質(zhì)及職業(yè)規(guī)劃專家

湖北,武漢 40 ~ 50 歲
情商影響力 完美執(zhí)行力 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 職業(yè)生涯規(guī)劃 應(yīng)屆大學(xué)生如何快速適應(yīng)職場要求
¥20000 元/天
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實(shí)戰(zhàn)派出身的培訓(xùn)師,十余年世界500強(qiáng)等國內(nèi)外知名企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);曾擔(dān)任企業(yè)人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等高級(jí)管理職務(wù);服務(wù)領(lǐng)域涵蓋汽車制整車制造與零部件、物流供應(yīng)鏈、服務(wù)貿(mào)易等行業(yè)。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè),有豐富校園招聘工作經(jīng)歷,在各知名院校主講90后應(yīng)屆畢業(yè)生的職場適應(yīng)課程。尤其擅長員工素質(zhì)提升類(情商影響力、陽光心態(tài))、中層管理類(完美執(zhí)行力)作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師,成功開班企業(yè)大學(xué)并任教,成為企業(yè)團(tuán)隊(duì)搭建及員工提升的完美導(dǎo)師,不斷被其他企業(yè)邀請(qǐng)授課。在教學(xué)中,注重理論與具體實(shí)際工作的結(jié)合,以生動(dòng)而真實(shí)的案例,潛移默化地影響學(xué)院從而達(dá)到教學(xué)效果。課程內(nèi)容注重實(shí)用性及操作性,摒棄傳統(tǒng)的說教培訓(xùn)方式。讓學(xué)員在輕松、互動(dòng)的氛圍中進(jìn)行學(xué)習(xí),使學(xué)員能真正掌握新的知識(shí)。重視實(shí)踐性、實(shí)用性,授課幽默、富有活力和親和力,深受客戶的好評(píng)。 
  行動(dòng)學(xué)習(xí)模式。通過解決實(shí)際存在的難題實(shí)現(xiàn)學(xué)
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[聞娟]非人力資源管理經(jīng)理的人力資源管理
【課程提綱】一、企業(yè)管理變革與人力資源管理l企業(yè)管理需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展l企業(yè)不同發(fā)展階段人力資源管理的特點(diǎn)l組織的生命周期l企業(yè)的發(fā)展階段l企業(yè)非人力資源經(jīng)理的運(yùn)用流程l現(xiàn)代人力資源管理與人事管理的區(qū)別lHR部門和其他職能部門HR管理的職責(zé)和分工二、領(lǐng)導(dǎo)者的人力資源管理l人力資源管理:戰(zhàn)略選定與框架選擇l領(lǐng)導(dǎo)者在目標(biāo)管理和績效管理中的影響和價(jià)值l戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)l績效薪酬管理委員會(huì)的功能和作用三
2015-08-14
[聞娟]情商影響力
第一講 思者無極:反思自我狀態(tài),遠(yuǎn)離職業(yè)倦怠活動(dòng)Ⅰ:游戲《你感覺怎么樣?》1、今天的人們?nèi)笔裁矗?、情感破產(chǎn)和幸福蕭條的根源3、今天的人們想得到什么?4、職業(yè)倦怠與壓力實(shí)驗(yàn)第二講 能者不懼:修煉領(lǐng)導(dǎo)情商,提升管理能力活動(dòng):心理測試:你的情商(EQ)有多高?1、 人際洞察力2、 自我覺察力3、 魅力表達(dá)力4、 換位思考力活動(dòng):角色扮演5、 情緒管理能力第三講:智者不惑:解碼性格差異,破解管
2015-08-14
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