白睿:組織與人才的激活管理
【課程大綱】
第一部分 組織的認知與常識
1、重新認識組織:結(jié)構(gòu)決定行為
2、四大問題:山頭、腐敗/低效、懶惰/不作為、盲點
3、四大杠桿:機制、權(quán)力、資源、信息(決策)
4、案例解析:華為和阿里如何進行可持續(xù)的組織治理?
5、組織在進化中的顯性矛盾:下命令的學問
6、組織的活力建設基本功:目標驅(qū)動,文化驅(qū)動
實戰(zhàn)研討:你如何向團隊傳遞組織的變革與活力?
實戰(zhàn)研討:為什么要提戰(zhàn)略落地,組織先行?
案例解析:在構(gòu)建“組織”的時候,焦點會在哪里?
第二部分 組織的設計與運行
1、組織如何更好的面向未來和客戶?
【原則】:將客戶反饋引入組織
【工具】:清晰的對組織進行能力定位
2、組織的資源模型;
3、組織的優(yōu)勢模型;
4、組織的競爭模型
實戰(zhàn)研討:不同階段、類型的組織,如何尋找最佳發(fā)展方式?
【工具】戰(zhàn)略地圖
【工具】職責權(quán)限矩陣(RASIC)
實戰(zhàn)研討:如何高效設計周期性跨部門合作項目的運作機制
4、組織資源配置及組合
5、直線職能型組織的演進與優(yōu)劣勢滾動分析
6、流程型組織的發(fā)展
7、去中心化組織的進化
【工具】組織診斷:六個盒子與7S模型
實戰(zhàn)研討:不同組織診斷方式的適用情境
第三部分 運用OD技能解決企業(yè)實際問題
模塊一、系統(tǒng)脈絡上的思考軌跡
1、組織發(fā)展關鍵歷程中的角色與挑戰(zhàn)
2、組織發(fā)展工作的核心流程與項目構(gòu)建
3、人力資源部門自身的組織發(fā)展
4、正確構(gòu)建你的下一個組織發(fā)展項目
5、權(quán)限對組織發(fā)展工作的影響
1、如何提升組織效率?
案例解析:為什么你的中臺變成炮灰?
2、如何為組織賦能?
案例解析:華為如何實現(xiàn)基于組織建設的系統(tǒng)賦能?
3、如何激活組織中的存量資源?
案例解析:阿里良將如潮背后的人才資源池的可視化實踐
4、如何激活組織與人才的持續(xù)性活力?
5、如何推動組織變革,打造主動進化的成長性團隊?
【工具】組織的有效性指針
實戰(zhàn)研討:如何避免“幸存者偏差”
案例解析:診斷團隊,比診斷個體更有用
【工具】貝爾賓團隊測試模型
情境演練:你對團隊的角色評估
【講師簡介】
白睿
白睿,組織發(fā)展專家,上市公司組織發(fā)展總監(jiān)、上海交通大學特聘講師、中國社會科學院大學特聘講師,暢銷書作者、《首席人才官商業(yè)與管理評論》金牌作者、中國人力資源實踐創(chuàng)新(企業(yè))評選評審。投資咨詢公司高級合伙人、人力資源高級咨詢師、中國人力資源開發(fā)研究會理事。
白睿老師國外大學MBA學位,擁有外資和內(nèi)資企業(yè)管理工作經(jīng)驗和國際和國內(nèi)咨詢背景。對企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織管控、組織發(fā)展、組織設計、績效管理、薪酬激勵、人才發(fā)展等方面有前瞻性理解和全面的咨詢實踐。對于如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略幫助企業(yè)進行組織轉(zhuǎn)型和構(gòu)建高績效組織的領域,具有深入的洞察和成功的經(jīng)驗。
曾多年游歷海外,結(jié)交多位來自日本、澳大利亞等國的管理學大師,共同致力于管理史的研究,探求企業(yè)發(fā)展的過去和未來。
白睿老師授課風格熱情、生動、幽默,深入淺出,能將西方先進的知識體系和管理理念與中國的實際情況有機結(jié)合,課程內(nèi)容具有極強的實用性和實操性。
精通現(xiàn)代企業(yè)管理,曾經(jīng)在國內(nèi)和國際知名管理咨詢公司擔任合伙人,先后為多家企業(yè)提供過內(nèi)訓及管理咨詢服務,涉及領域為戰(zhàn)略管理、股權(quán)激勵、組織發(fā)展、績效管理、薪酬激勵等。涉及行業(yè)有金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、IT、制造、連鎖、餐飲和旅游地產(chǎn)等。
之后又在國內(nèi)大型上市公司、金融投資集團任組織發(fā)展總監(jiān)等高級管理崗位。具有百億級上市集團公司總部的組織發(fā)展總監(jiān)的管理、決策經(jīng)驗。擅長公司頂層戰(zhàn)略設計與內(nèi)外資源的協(xié)調(diào)重構(gòu),在公司內(nèi)外部結(jié)構(gòu)優(yōu)化與治理方面擁有豐富的實操管理經(jīng)驗,擅于梳理解決大中型企業(yè)子集團/控股公司經(jīng)營管理過程中遇到的實際問題。經(jīng)歷投后管理、并購人力資源管理、戰(zhàn)略澄清、組織再造、業(yè)績評估模型、人才盤點、績效管理體系等重點項目實施。主導并參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。牽頭搭建《集團戰(zhàn)略綱領》《組織發(fā)展手冊》《集團制度匯編》《企業(yè)文化手冊》《流程手冊》,并且提供信息支持及戰(zhàn)略規(guī)劃,參與收購、兼并項目,主導集團層面全流程,圓滿推動并完成組織發(fā)展變革。指導各成員企業(yè)完善組織發(fā)展職能,創(chuàng)新組織建設理論和工具,保證組織建設工作完全支撐企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務。對子公司進行業(yè)績評價、組織評估和推行多層次的激勵管理。
線下課程《OD組織發(fā)展與組織》已經(jīng)開講4年,共計72場,近8000人受益,浙江大學單場即1000人進行了學習。
案例升級版課程《22大案例解讀組織發(fā)展》僅1年時間,受邀33場,遍布北京、上海、深圳、杭州、成都、重慶、沈陽、武漢、南京、西安、廈門、青島、鄭州、溫州、銀川、貴州、菏澤……等全國各大城市。
線下組織診斷課《5工具+7模式組織診斷實踐課》2019年秋季首發(fā),各大傳統(tǒng)型頭部企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)紛紛報名。部分培訓客戶:阿里、百度、滴滴、美團、華為、小米、OPPO、網(wǎng)易、科大訊飛、豬八戒、學而思、廣聯(lián)達、宜信、嗶哩嗶哩、貝殼租房、中都物流、36Kr、Disney、諾亞財富、中國智能交通、瑞穗銀行(中國)、碧桂園、寶能、東風汽車、威馬汽車、廣汽蔚來、上汽大眾、雷霆游戲、網(wǎng)龍、華潤制藥、易果生鮮、好太太、廣州建筑、中航國際、京東、中南置地、二更網(wǎng)絡、廈門路橋、如涵文化、暢讀科技、沃爾瑪、美聯(lián)英語、鏈家、吉利、英語流利說、世紀互聯(lián)、中融信托、尚德機構(gòu)、中信書店、漢能、Softbank(中國)、360金融、趣頭條、Westpac banking corporate(中國)、招銀云創(chuàng)、Paypal、商湯科技……等。
【主講品牌課程】
1. 《22大案例解讀組織發(fā)展》
2. 《5方法+7模式組織診斷實踐技能》
3. 《組織設計與業(yè)務流程再造》
4. 《八步法引導式組織改革實戰(zhàn)》
5. 《OD視角下薪酬體系六模式設計》
6. 《重新定義績效:組織發(fā)展視角體系搭建》
7. 《非人力資源管理者的人力資源管理》
主要著作
【1】《組織診斷》(法制出版社,2021)
【2】《降本增效3板斧7要務》(中國鐵道出版社,2022)
【3】《改寫人力資源管理——組織發(fā)展七項全能》(法制出版社,2019)
【4】《組織發(fā)展核能》(法制出版社,2019)
【5】《組織賦能——OD實踐者全流程顧問》(法制出版社,2019)
【6】《全面薪酬體系設計新實戰(zhàn)》(人民郵電出版社,2021)
【7】《人力資源管理全程實操指南》(法制出版社,2019)
【8】《培訓管理全流程實戰(zhàn)方案》(法制出版社,2019)
【9】《招聘管理全流程實戰(zhàn)方案》(法制出版社,2019)
【10】《薪酬管理全流程實戰(zhàn)方案》(法制出版社,2019)
【11】《績效管理全流程實戰(zhàn)方案》(法制出版社,2019)