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篇講師授課見證
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外貿(mào)企業(yè)講師授課見證
周科榮
外貿(mào)企業(yè)
研討會
營銷管理
專門針對廣州(地區(qū))
外貿(mào)企業(yè)
舉辦一場:研討會,這次研討會主要探討當(dāng)下:《
外貿(mào)企業(yè)
生存之道》,您知道很多
外貿(mào)企業(yè)
都出現(xiàn),詢盤少、訂單少、價格低,客戶不穩(wěn)定,員工難招,
劉志強(qiáng)
外貿(mào)企業(yè)
---轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)銷,可否突圍?
企業(yè)管理
2009年,眾多以接外單生存的制造型企業(yè),在面對海外日益下滑的經(jīng)濟(jì)形勢,開始思考并轉(zhuǎn)戰(zhàn)國內(nèi)市場,可是,當(dāng)真正面對突破時,卻發(fā)現(xiàn)國內(nèi)市場似乎比國外更復(fù)雜。主要困惑表
舒立平
外貿(mào)企業(yè)
轉(zhuǎn)身品牌策略
終端零售
外貿(mào)企業(yè)
轉(zhuǎn)身品牌策略 根據(jù)自身所涉及和覆蓋的業(yè)務(wù)流程組成范疇(從設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、營銷)和面對客戶層次(中間經(jīng)銷商、終端零售商、消費(fèi)者)的不同,進(jìn)行定位和組織,這是
奧斯卡
傳統(tǒng)
外貿(mào)企業(yè)
轉(zhuǎn)型跨境電商
國際貿(mào)易
客戶:北京培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排 地點(diǎn):北京市 - 北京 時間:2015/5/16 0:00:00 對北方的傳統(tǒng)
外貿(mào)企業(yè)
做跨境電商轉(zhuǎn)型,以及互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣的講課
黃德華
中小型
外貿(mào)企業(yè)
的銷售薪酬設(shè)計(jì)(5)
薪酬管理
中小型
外貿(mào)企業(yè)
的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(5)黃德華5,銷售薪酬設(shè)計(jì)采取關(guān)聯(lián)機(jī)制。關(guān)聯(lián)機(jī)制有三種:設(shè)障、乘數(shù)與矩陣。黃德華認(rèn)為,中小型
外貿(mào)企業(yè)
可以采取設(shè)障關(guān)聯(lián)機(jī)制來設(shè)計(jì)銷售
黃德華
中小型
外貿(mào)企業(yè)
的銷售薪酬設(shè)計(jì)(4)
薪酬管理
中小型
外貿(mào)企業(yè)
的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(4)黃德華4,銷售薪酬采取組合法。底薪+傭金+獎金的作法也符合
外貿(mào)企業(yè)
。底薪不要采取扣減法,底薪與銷售指標(biāo)任務(wù)無關(guān),與銷售員的崗位
許麗潔
生產(chǎn)燈類產(chǎn)品的
外貿(mào)企業(yè)
請注意EMF測試要
國際貿(mào)易
以下是歐洲地區(qū)對燈類產(chǎn)品的EMF測試要求,請參考:1)燈類產(chǎn)品的EMF(測試標(biāo)準(zhǔn)EN62493)已列入LVD測試標(biāo)準(zhǔn)里。2)目前為止,以上要求未強(qiáng)制執(zhí)行(包括GS\
黃德華
中小型
外貿(mào)企業(yè)
的銷售薪酬設(shè)計(jì)(3)
薪酬管理
中小型
外貿(mào)企業(yè)
的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(3)黃德華我國中小型
外貿(mào)企業(yè)
特點(diǎn)是公司的人員比較少,多半屬于裂變式發(fā)展而來的,即原來在大企業(yè)做外貿(mào)銷售員轉(zhuǎn)變而成。他們擁有的是銷售
許愿老師在北京建工《數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型及財(cái)務(wù)信息化管理》課程掠影
數(shù)字經(jīng)濟(jì)
財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
財(cái)務(wù)信息化管理
移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+、云計(jì)算、財(cái)務(wù)機(jī)器人(AR)、區(qū)塊鏈發(fā)票、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)等在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的上舞臺逐漸擔(dān)任“主角”。全球疫情及經(jīng)濟(jì)“內(nèi)循環(huán)”下,如何提高企業(yè)經(jīng)營管
王波老師:8月27-28日為國家能源集團(tuán)進(jìn)行《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》、《陽光心態(tài)》培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
陽光心態(tài)
2024年8月27日王波老師來到內(nèi)蒙包頭,為國家能源集團(tuán)進(jìn)行第二期的《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》、《陽光心態(tài)》培訓(xùn),300人大課順利結(jié)束,員工的成長就是公司的紅利。
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