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康獅虎
課件PPT《?真玩藝兒,如何轉(zhuǎn)化成
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?。?!歡迎預(yù)約呈現(xiàn)設(shè)計(jì)系列課程 ?。?! 一.版權(quán)課:《PPT早這樣做,聽(tīng)眾早從了》(2天) * 精編一天版:《從單頁(yè)到整套PPT核心制作技能》 二.公開(kāi)課:《夠力
程守真
錘煉超級(jí)品牌-品牌增長(zhǎng)的內(nèi)生之道(企業(yè)咨詢(xún)式
內(nèi)訓(xùn)課
)
品牌競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
品牌戰(zhàn)略定位
品牌心智傳播
品牌定標(biāo)簽
此課程由遠(yuǎn)咨詢(xún)品牌競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略創(chuàng)始人、品牌戰(zhàn)略定位專(zhuān)家程守真先生及其團(tuán)隊(duì)精心打造,結(jié)合團(tuán)隊(duì)成員近20年的品牌競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略&戰(zhàn)略定位咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),100余家咨詢(xún)客戶(hù)的品
張明東
《像軍人一樣執(zhí)行》
執(zhí)行力
內(nèi)訓(xùn)課
課程大綱: (一)、什么是執(zhí)行力? (二)、為什么軍人以執(zhí)行命令為天職? (二)、如何讓員工像軍人一樣執(zhí)行? 執(zhí)行案例: 1、論朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)的北緯17° 2、不可思議
王海歐
《企業(yè)投訴處理流程》(
內(nèi)訓(xùn)課
)
項(xiàng)目管理
培訓(xùn)管理
中層管理
客戶(hù)管理
溝通技巧
當(dāng)我們認(rèn)識(shí)到一起投訴進(jìn)來(lái)后也伴隨著這些可怕的數(shù)據(jù)后,那我們就要先清楚的知道投訴的定義到底是什么,是否所有的客戶(hù)抱怨都屬于投訴?投訴對(duì)公司內(nèi)驅(qū)改善的意義,如何傳遞投
李斯
保險(xiǎn)實(shí)訓(xùn)課系列
客戶(hù)管理
商務(wù)談判
銷(xiāo)售技巧
簡(jiǎn)介: 經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)就是經(jīng)營(yíng)人生; 市場(chǎng)定位錯(cuò)誤是導(dǎo)致銷(xiāo)售困局的根本; 心態(tài)不能決定一切,心態(tài)+技巧才能贏得天下; 留下來(lái)+活下去+站起來(lái)+走上路。 目錄: l 《經(jīng)
朱廣力
2014上海益西EAP心理援助-公開(kāi)課/
內(nèi)訓(xùn)課
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心理咨詢(xún)
益西尊心eap
朱廣力
心理援助
職場(chǎng)心理風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)家上海尊心教育集團(tuán)益西EAP員工減壓幫扶中心為您提供組織健康診斷、職場(chǎng)心理健康教育培訓(xùn)、個(gè)體減壓咨詢(xún)輔導(dǎo)、員工健康輔導(dǎo)專(zhuān)員培養(yǎng)、績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力教練以
許徐
百事通市場(chǎng)策劃課程定制化
內(nèi)訓(xùn)課
綱
品牌策劃
營(yíng)銷(xiāo)管理
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上海
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百事通市場(chǎng)策劃定制化
內(nèi)訓(xùn)課
綱(許徐講師版) 一課程目標(biāo): 1.1掌握基礎(chǔ)的策劃原理與方法,并能結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際靈活運(yùn)用。 1.2領(lǐng)會(huì)策劃思維和精髓,掌握策劃能力提升的
臧波
職業(yè)精神(某企業(yè)
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職業(yè)精神主講:臧波培訓(xùn)時(shí)間:兩天一晚培訓(xùn)形式:課題講授、視頻短片、課堂練習(xí)、角色扮演、案例分析、管理游戲。課程對(duì)象:全體員工培訓(xùn)主講:臧波老師培訓(xùn)安排:課程共分七個(gè)
劉子熙
TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
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培訓(xùn)師培訓(xùn)
導(dǎo)入理念:培訓(xùn)是最新的領(lǐng)導(dǎo)方式 1. 感召之道:一線藕絲牽大象 2. 首善即預(yù)先框定。導(dǎo)師與學(xué)員在訓(xùn)練開(kāi)始前預(yù)先約定某些規(guī)則。“請(qǐng)注意” 3. 開(kāi)場(chǎng)要做的幾件事 4
梁語(yǔ)晴
口才 特 訓(xùn) 課 程
營(yíng)銷(xiāo)管理
講 師 特 訓(xùn) 課 程 一、所需課時(shí):8課時(shí) (一天一夜)左右 二、培訓(xùn)對(duì)象:公司內(nèi)部講師、美導(dǎo)、大區(qū) 三、訓(xùn)練的目的: 1.端正員工工作態(tài)度,提高員工工作積極性。
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