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勞動(dòng)合同講師課程
梁碩南
勞動(dòng)合同
及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計(jì)、撰寫和簽訂技巧
法律法規(guī)
一、
勞動(dòng)合同
的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況選擇
勞動(dòng)合同
的種類？ （二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況確
梁碩南
勞動(dòng)合同
管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題透析
法律法規(guī)
1\用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因員工不愿簽訂
勞動(dòng)合同
，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\
勞動(dòng)合同
期滿后不及時(shí)簽訂
勞動(dòng)合同
的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？（案例評(píng)
梁碩南
違規(guī)違紀(jì)怠工等問(wèn)題員工管理與
勞動(dòng)合同
管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工管理及
勞動(dòng)合同
管理（上午） 1、問(wèn)題員工的分類與確認(rèn) 2、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、
梁碩南
金融危機(jī)下
勞動(dòng)合同
管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題研討
法律法規(guī)
一、
勞動(dòng)合同
管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題透析 （一）用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂
勞動(dòng)合同
，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，
梁碩南
勞動(dòng)合同
的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理
法律法規(guī)
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞
畢振洲
無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同
管理的法律實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同
管理的法律實(shí)務(wù) ——無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同
=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract
梁偉權(quán)
規(guī)章制度、員工手冊(cè)、
勞動(dòng)合同
、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧
法律法規(guī)
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、
勞動(dòng)合同
、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》 課程背景: 一、在新的歷史時(shí)期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象； 二
梁偉權(quán)
工傷保險(xiǎn)條例操作技巧、
勞動(dòng)合同
簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
法律法規(guī)
工傷保險(xiǎn)條例操作技巧、
勞動(dòng)合同
簽訂變更 與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 課程背景: 國(guó)務(wù)院發(fā)布新修改通過(guò)的《工傷保險(xiǎn)條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，
張晹枰
2009用工風(fēng)險(xiǎn)巡講二：如何簽訂
勞動(dòng)合同
無(wú)風(fēng)險(xiǎn)
職業(yè)規(guī)劃
課程大綱： 一、認(rèn)識(shí)
勞動(dòng)合同
的重要作用 二、
勞動(dòng)合同
的內(nèi)容組成 1、
勞動(dòng)合同
的內(nèi)容分類 2、
勞動(dòng)合同
中的法定條款 3、
勞動(dòng)合同
中的約定條款 三、
勞動(dòng)合同
訂立風(fēng)險(xiǎn) 1
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