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實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營講師課程
趙國軍
趙國軍—水木知行績效考核
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年開辦7期、2017年開辦7期 100多家著名企業(yè)參加,300多名專業(yè)HR獲益 一、課程信息: 課程名稱:績效考核
蕭琳
激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
薪酬管理
培訓(xùn)管理
課程背景: 面對未來變幻莫沒的經(jīng)營環(huán)境,若想企業(yè)永續(xù)經(jīng)營,擁有核心競爭力,關(guān)鍵要有人才,而設(shè)計(jì)一套對外具有競爭力,對內(nèi)具有凝聚力,對個(gè)人進(jìn)行公正評價(jià)的激勵(lì)型薪酬體
蕭琳
?勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
勝任力構(gòu)建
勝任力應(yīng)用
課程背景: 眾所周知,優(yōu)秀員工比普通員工高40%~120%的工作產(chǎn)出,由此可見企業(yè)里最大的成本浪費(fèi),不是那拿著高于市場水平薪水的杰出員工,而是低于市場水平的平庸員
蕭琳
?人力資源管理體系建設(shè)與專業(yè)技能
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源管理
課程背景: 人力資源管理體系建設(shè)與專業(yè)技能提升是一個(gè)系統(tǒng)工程,必須通過各專業(yè)模塊的功能和內(nèi)在邏輯關(guān)系的深入學(xué)習(xí),結(jié)合企業(yè)切實(shí)運(yùn)用,并持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化,才能搭建起一個(gè)有
周凌峰
周凌峰:股東大會
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
—教練式培訓(xùn)
公司治理
股東大會
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
——教練式培訓(xùn) 主講:周凌峰 公司治理教練、股權(quán)專家、成長系統(tǒng)創(chuàng)始人 股東大會如何通知?股東大會前要做好哪些準(zhǔn)備工作? 股東會議事規(guī)則、程序、
盧璐
?門店運(yùn)營管理提升
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
門店管理
終端零售
美容化妝品
家居建材
服裝鞋包
課程背景 在目前房產(chǎn)調(diào)控、市場低迷的大環(huán)境下,企業(yè)希望“渠道為王、終端制勝”,而店租、裝修等成本急劇上升,家居建材市場又門可羅雀……終端店面盈利越來越難!本課程系
武淑慧
終端銷售技巧第一階---成就你的銷售講金--顧問型導(dǎo)購
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
銷售技巧
形象禮儀
門店管理
客戶服務(wù)
溝通技巧
銷售技巧
銷售技巧
營銷管理
門店管理
隨著市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營模式變化與發(fā)展,銷售是現(xiàn)在普遍零售行業(yè)的重點(diǎn)之一,而目前面臨著一線員工頻繁流失,業(yè)績不僅受到人員未穩(wěn)定的沖擊,其他經(jīng)營模式也是一個(gè)未噴發(fā)的火焰山
盛斌子
【新零售講師盛斌子】《經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下的渠道建設(shè)與運(yùn)營管理提升
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
》
溝通技巧
營銷管理
銷售技巧
商業(yè)模式
【新零售講師盛斌子】《經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下的渠道建設(shè)與運(yùn)營管理提升
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
》 主講:盛斌子 破冰游戲:分組:隊(duì)長、隊(duì)名、口號、隊(duì)歌 培訓(xùn)結(jié)束,評出優(yōu)勝組、先進(jìn)個(gè)人,并
趙國軍
2017年績效考核
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
趙國軍—水木知行績效考核
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
一、課程信息: 課程名稱:績效考核
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
開課時(shí)間:3月9-10日 4月22-23日 5月25-26日 7月29-30日
趙國軍
2017年薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
水木知行薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
(2017) 一、課程信息: 課程名稱:水木知行薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
開課時(shí)間:3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
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