<li id="serru"><acronym id="serru"></acronym></li>
<dfn id="serru"><big id="serru"><code id="serru"></code></big></dfn>
首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯網
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設
TTT
經銷商管理
銷售技巧
易經風水
發(fā)布培訓需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯網
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設
TTT
經銷商管理
銷售技巧
易經風水
發(fā)布培訓需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
8
個講師課程
默認排序
瀏覽數
發(fā)表時間
戰(zhàn)略薪酬講師課程
周洪超
基于薪酬績效激勵實操案例分享課程大綱
薪酬績效激勵
實操案例分享
戰(zhàn)略薪酬
基于薪酬績效激勵實操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉方式、積極調結構，深入推進全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略
周洪超
基于薪酬績效激勵實操案例分享課程大綱
薪酬績效激勵
實操案例分享
戰(zhàn)略薪酬
基于薪酬績效激勵實操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉方式、積極調結構，深入推進全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略
周洪超
戰(zhàn)略薪酬
激勵體系設計課程大綱
戰(zhàn)略薪酬
薪酬激勵
戰(zhàn)略薪酬
激勵體系設計課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對行業(yè)格局深入調整，全業(yè)務競爭日益激烈，人才保留、激勵和能力提升的壓力加大，人力資源需求愈趨多元
周洪超
戰(zhàn)略薪酬
激勵體系設計課程大綱
戰(zhàn)略薪酬
薪酬激勵
戰(zhàn)略薪酬
激勵體系設計課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對行業(yè)格局深入調整，全業(yè)務競爭日益激烈，人才保留、激勵和能力提升的壓力加大，人力資源需求愈趨多元
陳光軍
戰(zhàn)略導向的績效與薪酬構建
戰(zhàn)略績效
，
戰(zhàn)略薪酬
，績效與薪酬
【導言】 1.管理者的三維思維模式 2.企業(yè)管理三件事 3.績效管理從內部開始還是從外部開始？為什么？ 模塊一、梳理關鍵原理 1.績效管理的三維分析 2.績效管理
郭旭華
《
戰(zhàn)略薪酬
規(guī)劃》
戰(zhàn)略管理
【課程背景】 薪酬戰(zhàn)略：薪酬支持戰(zhàn)略導向不明顯，尤其是在留住、挖掘對公司長期發(fā)展重要的核心員工的潛能上有提升空間。主要表現在： 1、缺乏明確的薪酬理念，比如薪酬應
許衛(wèi)
戰(zhàn)略薪酬
激勵體系設計
人力資源
薪酬管理
一方面企業(yè)對人員素質提出新的要求，另一方面員工對薪酬永不滿足，希望越來越多。企業(yè)的人力成本大幅升高，而員工并不滿意，讓薪酬管理者感嘆無所適從。為幫助薪酬管理者提升
郭旭華
《
戰(zhàn)略薪酬
規(guī)劃》
薪酬管理
《
戰(zhàn)略薪酬
規(guī)劃》課程大綱 課程目的： 薪酬，一直是員工最為關注的話題，很多時候，企業(yè)錢花的不少，卻沒有取得預期的效果，如何制定一套針對公司各類員工有效的薪酬策略？
相關搜索：
戰(zhàn)略薪酬講師課程
|
戰(zhàn)略薪酬培訓師課程
|
戰(zhàn)略薪酬培訓講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關于我們
聯系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數
證書查詢
網站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權
講師網官微
找講師小程序
Copyright©2008-2024 版權所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
講師網 kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
