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數(shù)字化人力資源講師課程
孫平
人力資源數(shù)字化轉型
數(shù)字化
人力資源
人力資源管理
人力資源數(shù)字化
數(shù)字化講師
課程背景 人力資源數(shù)字化指將人力資源業(yè)務融入企業(yè)運行生態(tài),與企業(yè)數(shù)字化轉型形成交互配合。其核心價值在于盤活人力資源管理中的各項數(shù)據(jù),重塑管理與業(yè)務流程,達成提升企
何偉
《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化選人》
數(shù)字化人力資源
招聘管理
《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化選人》 一、課程背景 1、目標用戶:企業(yè)中高層,企業(yè)人力資源管理者,企業(yè)大學負責人,高校相關專業(yè)專家等。 2、課程結構:一是數(shù)字化時代
何偉
《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化育人》
數(shù)字化人才
數(shù)字化人力資源
培訓管理
《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化育人》 一、課程背景 1、目標用戶:企業(yè)中高層,企業(yè)人力資源管理者,企業(yè)大學負責人,高校相關專業(yè)專家等。 2、課程結構:一是數(shù)字化時代
何偉
《透明學習》
數(shù)字化學習
數(shù)字化人力資源
培訓管理
《透明學習》 一、課程大綱 發(fā)現(xiàn)問題 定義問題 管理問題 對象范圍 組合模型 行動模式 背景透明 原因透明 對策透明 驗證透明 效果透明 工具透明 數(shù)據(jù)透明 標準
何偉
《透明績效:數(shù)字時代績效管理如何創(chuàng)新》
數(shù)字化人力資源
績效體系
績效管理
《透明績效——數(shù)字時代績效管理創(chuàng)新》 課程大綱 一、績效為什么要透明—— 1.績效管理的前世今生 2.績效管理基本任務與主要問題? 3.績效管理難在哪?四重挑戰(zhàn)!
何偉
《透明人才》
數(shù)字化人才
數(shù)字化人力資源
《透明人才》 一、課程大綱 任務在線化 任務算法化 分工在線化 分工算法化 人的數(shù)據(jù)化 人的數(shù)據(jù)標準 人的數(shù)據(jù)采集 人的數(shù)據(jù)清洗 人的數(shù)據(jù)用權 人的數(shù)據(jù)安全 人才
何偉
? 《數(shù)字化時代人力資源管理創(chuàng)新》
數(shù)字化人力資源
管理創(chuàng)新
《數(shù)字化時代人力資源管理創(chuàng)新》 一、課程背景 1、目標用戶:企業(yè)中高層,企業(yè)人力資源管理者,企業(yè)大學負責人,高校相關專業(yè)專家等。 2、課程痛點:數(shù)字化時代人力資源
何偉
《
數(shù)字化人力資源
管理師教練營》
數(shù)字化
人力資源
《
數(shù)字化人力資源
管理師教練營》 一、培訓對象 企業(yè)人力資源體系中高層骨干。 二、培訓效益 1、認知升級: 洞察數(shù)字時代的經(jīng)濟與市場趨勢,掌握企業(yè)數(shù)字化轉型中人力資
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