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留才講師課程
林長青
《酒店餐飲員工職業(yè)規(guī)劃留人體系建設(shè)》
績效管理
《酒店員工職業(yè)規(guī)劃留人體系建設(shè)》 本課程只限酒店和餐飲連鎖企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、店長參加； 酒店人工成本越來越高，酒店員工流失率越來越大，酒店80、90后員工越
朱建農(nóng)
基層主管的員工用、育、留實務(wù)－－朱建農(nóng)
招聘面試
基層主管的員工用、育、留實務(wù) ------主講:朱建農(nóng)老師 【課程對象】 技術(shù)人員，基層管理員工 ，班組長、車間主管 等 【課程時間】 1-2天 【培訓(xùn)特點】 理論
賈德明
《 核心人才選用育留》
培訓(xùn)管理
提高企業(yè)核心競爭力
包心強(qiáng)
績效考核與
留才
招數(shù)
績效管理
破冰之旅：兩熊釀蜜競賽的啟示 黑人與神燈 一、 績效管理的基本認(rèn)知 1、 績效考核的六大難題 考核責(zé)任主體的選擇，究竟該由誰來考核？ ᠕
楊華
基層主管的員工育、用、留實務(wù)
現(xiàn)場管理
一、80/90后員工的特點 1. 客觀認(rèn)識80后與90后 2. 80/90后特征的成因 3. 80/90后想要什么 4. 80/90后在職場上的表現(xiàn) 討論：到底是誰
梁偉權(quán)
人才的選、育、用、留
非人力管理
第一部分：企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢 一、由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性 1、部門主管常有的人事難題 2、人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？ 3、人力資源管
樊一
優(yōu)秀員工的選用育留
招聘面試
第一講 管理者必備的人才理念 1.引言 2.人才是創(chuàng)造價值的源泉 3.管理者必備的十大素養(yǎng) 第二講 管理者必知的人才戰(zhàn)略 1.戰(zhàn)略選擇 2.戰(zhàn)略原則 3.戰(zhàn)略核心
趙學(xué)文
經(jīng)理人如何選育用留人才
中層管理
課程收益 人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，作為一名經(jīng)理，首先應(yīng)該是部門的人力資源經(jīng)理，其次是下屬的教練，最后才是自己本部門的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計，如果企業(yè)的非人力資
康曉東
戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座
非人力管理
《戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實戰(zhàn)人力選
林廣亮
人才的選用育留第四章、正確留人 新
非人力管理
人才的選用育留第四章、正確留人 新 問題：...
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