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非人，人力資源講師課程
蘇鋒利
非人力資源的人力資源管理：用好人才
非人力管理
前言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆你認(rèn)識自己嗎：個人競爭優(yōu)勢是什么？（人力資本、社會資本、心理資本）《褡褳》啟示：不光只盯缺點廣為流傳的墓志銘：改變自己第一講 用好人才前提：
劉成熙
銀行業(yè)課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主
秦茂生
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
課程簡介：傳統(tǒng)的人事工作，一般認(rèn)為是企業(yè)人事部門的工作，但現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理，這就不僅是人力資源部的工作，更是各個職能部門主管經(jīng)理的工作。特別是在選人、用
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——非人力資源主管的9大人
非人力管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識人之眼——慧眼也有走神的時候，只有工具不會1、識人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識人；外貌識人3
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——非人力資源主管的9大人
非人力管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識人之眼——慧眼也有走神的時候，只有工具不會1、識人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識人；外貌識人3
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
一、非人力資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認(rèn)識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責(zé)任？真正認(rèn)識什么是人力資源管理非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作人力資源管理的新
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
一、對人力資源管理的新認(rèn)識1、企業(yè)問題核心是人2、理解人力資源管理3、非人部門如何管人二、選對人1、選對下屬事半功倍2、五行性格輕松識人3、語言方式洞察內(nèi)心4、非語
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標(biāo)：找到自己問題，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標(biāo)：開拓招聘渠道，選出合適員工。
曹淵勇
非人力資源主管的人力資源管理（新）
非人力管理
課程介紹：經(jīng)理人的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵下屬團(tuán)隊向明確的目標(biāo)努力，因此，除了具備影響力、左右下屬的能力之外，一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的
楊宏
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
第一講 非人力資源經(jīng)理應(yīng)具有的人力資源管理認(rèn)知一、角色認(rèn)知與定位1、由下屬變成經(jīng)理2、心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)3、非人力資源經(jīng)理的四種角色二、懂得人力資源管理的好處 1、你將
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