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90講師課程
劉靖
80/
90
后員工特征分析與領導藝術（劉靖
企業(yè)管理
80、
90
后員工特征分析與領導藝術 主講：劉靖 （課程大綱） 課--程--背--景： 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90
后員工在企業(yè)比例逐步增大，一個關于80后
90
張高睿
80、
90
后員工管理教練
教練技術
《80、
90
后員工管理教練》 ——強硬管理時代已經過去，教練時代到來 課程背景 現在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦
宋文艷
《80，
90
后員工管理與激勵》
非人力管理
《80，
90
后員工管理與激勵》 課程大綱 一、客觀認知，走進80
90
的世界 1、走進80
90
后的世界——三維立體模型 個性 價值觀 行為模式 2、換個角度看80
90
劉成熙
臺灣劉成熙老師-精品課程-80和
90
后員
中層管理
邱柏森
85后,
90
后員工管理
企業(yè)管理
85后,
90
后員工管理 【課程背景】： 隨著后85后,
90
后年代的人進入職場，近幾年以來很多企業(yè)都出現了招工難，好不容易招來了用起來也難，用一段時間以后留人也難。出
久貿
80
90
后成長培訓：如何管理80后
90
后
職業(yè)素養(yǎng)
如何管理80后 一、課程背景 一般企業(yè)都有中高層，但其地位、作用、影響力相距甚遠。為什么？因為有些管理者為企業(yè)創(chuàng)造了效益，而另一些則相反。 企業(yè)為什么要設立中高層？
譚小芳
管理80/
90
后培訓
管理80/
90
后培訓 講師：譚小芳 管理80/
90
后培訓課程有哪些？ 管理80/
90
后培訓講師有哪些？ 管理80/
90
后培訓內訓師哪位最權威？ 管理80/
90
后培訓
高萬忠
《如何管理和激勵80、
90
后員工》課程大
中層管理
《如何管理和激勵80、
90
后員工》課程大綱（1天） 【課程收益】 “80、
90
后”的員工就像一臺筆記本電腦，能創(chuàng)造無限的價值，同時須輕拿輕放，因為他們易碎。如何去管
劉靖
80后
90
后員工高效管理（劉靖）
企業(yè)管理
80后
90
后員工高效管理（劉靖） 主講：劉靖 課程背景: 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90
后員工在企業(yè)比例逐步增大，一個關于80后
90
后人員高效管理的問題成了困擾
楊虎
有效管理
90
后員工
團隊建設
【課程名稱】
90
后員工管理 【課程收益】 了解
90
后特點與現代企業(yè)管理的關系。 運用馬斯洛需求理論進行有效的
90
后管理。 如何通過管理者自身改變與影響來管理
90
后。
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