宋文艷,宋文艷講師,宋文艷聯(lián)系方式,宋文艷培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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人力資源

北京 50 ~ 60 歲
擅長(zhǎng)課程: 一、人力資源管理專(zhuān)業(yè)模塊類(lèi)課程 1、《如何看人不走眼---高效招聘與甄選技巧》課程針對(duì)人群:企業(yè)中高管 2、《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程針對(duì)人群:企業(yè)中高管、總裁班、MBA 3、《薪酬體系設(shè)
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專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域的培訓(xùn)

講師:宋文艷  資深人力資源管理專(zhuān)家
武漢大學(xué)MBA
高級(jí)人力資源管理師,高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師, 高級(jí)人力資源法務(wù)師
全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF),國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師

相關(guān)工作背景:
1995至2006年,歷任百事食品(中國(guó))公司、飛利浦(中國(guó))投資公司、沃爾瑪(中國(guó))公司,人力資源經(jīng)理、招聘及員工關(guān)系經(jīng)理,2006年起,任多家管理咨詢(xún)公司首席講師、資深管理咨詢(xún)顧問(wèn),培訓(xùn)200多場(chǎng)次,親自組織參與人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目35家,涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、房地產(chǎn)連鎖、超市零售連鎖、電氣制造生產(chǎn)制造業(yè)、軍工制造業(yè)、化工制造業(yè)、汽車(chē)零部件公司等等。

12年世界500強(qiáng)跨國(guó)公司一線(xiàn)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),6年做國(guó)企和民企管理咨詢(xún)顧問(wèn)及講師的經(jīng)驗(yàn),一共18年,宋老師在人力資源管理領(lǐng)域駐足思考、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)分享。已成長(zhǎng)為資深企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人士,有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理
課程 更多>>
[宋文艷]《80,90后員工管理與激勵(lì)》
《80,90后員工管理與激勵(lì)》 課程大綱 一、客觀認(rèn)知,走進(jìn)8090的世界 1、走進(jìn)8090后的世界——三維立體模型 個(gè)性 價(jià)值觀 行為模式 2、換個(gè)角度看8090 未被開(kāi)發(fā)的8090后 3類(lèi)不同的8090后員工 二、心態(tài)梳理,激發(fā)原動(dòng)力 1、你想過(guò)怎樣的生活? 2、如何實(shí)現(xiàn)你的理想生活? 3、你為誰(shuí)工作? 4、找到錢(qián)以外的工作動(dòng)力 三、人本管理,保障執(zhí)行力 1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突 2
2013-03-11
[宋文艷]《8090后成長(zhǎng)與自我管理》
《8090后成長(zhǎng)與自我管理》 培訓(xùn)受眾: *應(yīng)屆畢業(yè)生; *有一定工作年限的8090后職場(chǎng)人士。 課程收益: *樹(shù)立科學(xué)的職場(chǎng)價(jià)值觀、道德觀,建設(shè)積極心態(tài),激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力; *認(rèn)清自我,找到自身優(yōu)勢(shì),掌握人生與職業(yè)規(guī)劃的基本思路與方法,追求平衡幸福的人生; *學(xué)會(huì)如何迅速適應(yīng)社會(huì)及職場(chǎng)環(huán)境,通過(guò)工作更好地成長(zhǎng)和發(fā)展自己,與企業(yè)雙贏。 課程大綱: 引子:五色花——職業(yè)人生,5色幸福 *誰(shuí)動(dòng)了你的幸福?
2013-03-11
[宋文艷]《員工職業(yè)素質(zhì)提升與職業(yè)能力塑造》
課程背景: 員工工作能力與素質(zhì)的提升是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展和運(yùn)行的根本,擁有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè),其員工需要從職業(yè)理念的塑造和工作能力的不斷提升中,為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定基本競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)。 學(xué)習(xí)目標(biāo): 1) 樹(shù)立職業(yè)化意識(shí),明確作為職業(yè)化員工應(yīng)具備的素質(zhì)和能力 2) 增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和作風(fēng) 3) 掌握科學(xué)的工作方式及解決問(wèn)題的基本方法 4) 掌握人際關(guān)系、溝通、時(shí)間管理
2013-03-11
[宋文艷]<<非人力資源經(jīng)理的人力資源管理>>
> 【課程背景】 新勞動(dòng)合同法的實(shí)施、新一代員工管理的挑戰(zhàn)、社會(huì)大環(huán)境的影響,無(wú)一不對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn),企業(yè)人員的選、育、用、留技術(shù)等等都將對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響!現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略人力資源管理的道路,而這一定不能只靠人力資源部門(mén)幾個(gè)人和幾條管理制度能夠?qū)崿F(xiàn),全體用人部門(mén)主管的人力資源管理能力必須得到進(jìn)一步的提升,實(shí)現(xiàn)‘全員人力資源管理’,就能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理,這是達(dá)成企
2013-03-08
[宋文艷]《勞動(dòng)合同法下企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)課
《勞動(dòng)合同法下企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)課程》 【課程大綱:】: 一、勞動(dòng)合同面:縱向的員工關(guān)系管理 ——招聘錄用、跳槽預(yù)防、有效辭退、依法裁員等環(huán)節(jié)操作實(shí)務(wù) √錄用尚未與上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系或存在競(jìng)業(yè)限制的人員有何風(fēng)險(xiǎn)?如何識(shí)別與防范? √如何避免錄用提供不實(shí)信息員工?患病員工能否不予招用?offer letter 使用中的誤區(qū)? √招聘應(yīng)屆畢業(yè)生注意事項(xiàng)?三方協(xié)議是否簽訂勞動(dòng)合同?簽訂三方協(xié)議后
2013-03-08
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