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朱廣力
益西HR心理沙龍——打造忠義員工殺手锏
職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)今社會(huì)“推門(mén)文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企業(yè)與人才的結(jié)合就像夫妻，不斷上升的“離婚率”勞民傷財(cái)，如何改變，迫在眉睫…… ——作為企業(yè)HR的您，是否有
路文萃
成長(zhǎng)型企業(yè)HR績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)演練
績(jī)效管理
績(jī)效管理滲透于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，是人力資源管理的中樞和關(guān)鍵，更是HR成為戰(zhàn)略伙伴的“必修課”。然而，在推行績(jī)效管理的過(guò)程中，HR們卻面臨著以下挑戰(zhàn)： R
朱廣力
5.14益西HR沙龍活動(dòng)——生命聚焦
職業(yè)素養(yǎng)
——你是否常常一看手機(jī)朋友圈就過(guò)了一小時(shí) ——你有算過(guò)每天浪費(fèi)了多少時(shí)間在毫無(wú)意義的事情上 ——你一天24小時(shí)有多少時(shí)間石化在真正喜歡的人或者事情上 聚焦生命能量
涂滿章
海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)HR總監(jiān)實(shí)戰(zhàn)研修班（六期）
薪酬管理
1、明確中心：以CHO的角色（使命、責(zé)任和任務(wù)）為中心，全面認(rèn)知HR與HRM的戰(zhàn)略價(jià)值和CHO的重要地位； 2、搭建橋梁：通過(guò)診斷和規(guī)劃，系統(tǒng)學(xué)習(xí)戰(zhàn)略人力資源管理的
王若文
非HR經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
課程大綱： 第一講：人力資源管理的重要作用 1、企業(yè)經(jīng)理的人力資源困惑 2、人力資源管理的意義 人力資源管理的好處與作用 人力資源管理的功能與層次 人力資源管理的要
王若文
非HR經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
課程大綱： 第一講：人力資源管理的重要作用 1、企業(yè)經(jīng)理的人力資源困惑 2、人力資源管理的意義 人力資源管理的好處與作用 人力資源管理的功能與層次 人力資源管理的要
王若文
非HR經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
課程大綱： 第一講：人力資源管理的重要作用 1、企業(yè)經(jīng)理的人力資源困惑 2、人力資源管理的意義 人力資源管理的好處與作用 人力資源管理的功能與層次 人力資源管理的要
馬本軍
HPI-HR專(zhuān)業(yè)人員如何推動(dòng)員工績(jī)效成長(zhǎng)
績(jī)效管理
開(kāi)題案例：天變了-某企業(yè)HR總監(jiān)實(shí)施績(jī)效的心得（0.5小時(shí)） 深度研討：為什么績(jī)效管理是HR揮不去的痛？（0.5小時(shí)） 課程大綱： 單元一：認(rèn)識(shí)績(jī)效評(píng)估的真正面目（
吳鵬
HR：如何引導(dǎo)直線經(jīng)理積極參與招聘事務(wù)
非人力管理
如何讓直線經(jīng)理積極參與到招聘中 HR功能發(fā)展的大背景 HR的發(fā)展方向和工作重心轉(zhuǎn)移 如何建立HR的自信 如何應(yīng)對(duì)來(lái)自各個(gè)部門(mén)不同技術(shù)背景的技術(shù)討論 如何引導(dǎo)直線經(jīng)理
梁占海
HR精品-8：企業(yè)關(guān)鍵人才的招募選拔、
績(jī)效管理
前 言 【關(guān)鍵人才“八大宣言”】： 1、企業(yè)需要的不是人，而是人才。 2、真正的人才不在人才市場(chǎng)，而在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。 3、企業(yè)人才中，真正給企業(yè)帶來(lái)高績(jī)效的，往往不
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