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宋聯(lián)可
能力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用
非人力管理
?什么是能力素質(zhì)模型 ?勝任力區(qū)分卓越與平凡 ?能力素質(zhì)模型 ?冰山模型與洋蔥模型 ?如何構(gòu)建能力素質(zhì)模型 ?構(gòu)建能力素質(zhì)模型的流程 ?曼斯菲爾德的建模方法 ?麥克
蔣健才
金融環(huán)境與中國(guó)服裝企業(yè)發(fā)展
戰(zhàn)略管理
金融環(huán)境與中國(guó)服裝企業(yè)發(fā)展大綱 新的金融環(huán)境，新的發(fā)展 我國(guó)服裝企業(yè)在經(jīng)歷了2008年的金融危機(jī)之后，遭受了巨大的打擊，大量企業(yè)破產(chǎn)倒閉。即使金融危機(jī)的影響在日漸淡
蔣健才
企業(yè)變革與創(chuàng)新管理
戰(zhàn)略管理
【課程大綱：】 模塊 課程提要 企 業(yè) 變 革 模塊一： 行業(yè)預(yù)測(cè) 市場(chǎng)格局劇變 行業(yè)展望 陰極則陽(yáng)，陽(yáng)極則陰 市場(chǎng)需求變化 外部環(huán)境變化 內(nèi)部環(huán)境變化 突發(fā)事件
蔣健才
我國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析預(yù)測(cè)
戰(zhàn)略管理
我國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析預(yù)測(cè)大綱 煤炭行業(yè)： 煤炭是我國(guó)工業(yè)發(fā)展的主要能源，煤炭行業(yè)發(fā)展形勢(shì)的變化一方面影響了我國(guó)工業(yè)的發(fā)展，另一方面也反映了我國(guó)工業(yè)發(fā)展的形勢(shì)。本
宋聯(lián)可
人力資源管理心理學(xué)（1-5天）
非人力管理
?Chapter1. 人力資源管理究竟管什么？——人力資源管理新解讀 ?人力資源管理你知幾分？ ?部門(mén)皆離不開(kāi)人力工作 ?管理的核心是管好人員 ?管人的藝術(shù)是從心管
宋聯(lián)可
簡(jiǎn)單好用的人力資源管理 宋聯(lián)可
非人力管理
【課程大綱】 ?我們存在什么人力資源問(wèn)題？ ?單元目標(biāo)：找到自己?jiǎn)栴}，課中尋找答案。 ?學(xué)員單位問(wèn)題匯總 ?中國(guó)企業(yè)共性問(wèn)題 ?選對(duì)人 ?單元目標(biāo)：開(kāi)拓招聘渠道，選
蔣健才
家庭長(zhǎng)樂(lè)術(shù)，平衡的相處藝術(shù)
國(guó)學(xué)管理
家庭長(zhǎng)樂(lè)術(shù)，平衡的相處藝術(shù)大綱 中國(guó)家庭關(guān)系： 中國(guó)家庭最大的特點(diǎn)就是復(fù)式家庭，即人員成分多元化組成的一個(gè)家庭。一個(gè)家庭甚至是幾世同堂，雖然說(shuō)是溫馨和睦，但近年來(lái)，
宋聯(lián)可
績(jī)效管理 宋聯(lián)可
薪酬管理
【課程大綱】 ?第一部分 績(jī)效管理概述 ?績(jī)效管理的核心地位 ?績(jī)效管理與績(jī)效考核認(rèn)知 ?績(jī)效分類與考核關(guān)系 ?第二部分 績(jī)效管理體系 ?績(jī)效管理體系中的部門(mén)考核
蔣健才
行業(yè)預(yù)測(cè)之黃金前景趨勢(shì)預(yù)測(cè)
戰(zhàn)略管理
行業(yè)預(yù)測(cè)之黃金前景趨勢(shì)預(yù)測(cè) A:黃金： 黃金自古以來(lái)就是貴氣的象征，古來(lái)帝王貴族的宮殿府邸都是“金碧輝煌”，而它以華麗，不易變色被廣泛用作飾品，以象征自己的社會(huì)的地
蔣健才
機(jī)遇與能力平衡發(fā)展
戰(zhàn)略管理
機(jī)遇與能力平衡發(fā)展大綱 機(jī)遇與能力： 我們生活在一個(gè)瞬息萬(wàn)變的信息社會(huì)，我們的生活中從來(lái)都不缺少機(jī)遇，缺少的是發(fā)現(xiàn)與抓住機(jī)遇的能力。與其我們?cè)跒閺纳磉吇^(guò)的一個(gè)個(gè)機(jī)
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