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關(guān)鍵詞法律法規(guī)

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梁碩南梁碩南老師如何規(guī)范員工入職管理、在職管理、離職管理及勞動(dòng)合同、規(guī)章制度管理講座

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客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2009/10/16 0:00:00 2009年10月16日，由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、深圳梁碩南企

樂載兵勞動(dòng)合同，別以為簽了就萬事大吉

法律法規(guī)

勞動(dòng)合同，別以為簽了就萬事大吉對(duì)第一次找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，拿到勞動(dòng)合同的那刻，往往格外激動(dòng)，可能連合同細(xì)節(jié)都沒看清就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬

梁偉權(quán) 職業(yè)病目錄

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塵肺塵肺1是由于在職業(yè)活動(dòng)中長(zhǎng)期吸入生產(chǎn)性粉塵(灰塵)，并在肺內(nèi)潴留而引起的以肺組織彌漫性纖維化(疤痕)為主的全身性疾病。塵肺按其吸入粉塵的種類不同，可分為無機(jī)

梁偉權(quán) 榮獲“最受職業(yè)經(jīng)理人歡迎”獎(jiǎng)

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著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師受邀參加“2013中國(guó)企業(yè)管理能力建設(shè)論壇暨中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人年會(huì)（江西）”會(huì)議，并榮獲由全國(guó)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人投票選出、由“中國(guó)人力資源

潘樹深中國(guó)兩大名律楊金柱陳有西決裂

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<ahref="https://blog.sina.com.cn/yjzlawyer">https://blog.sina.com.

梁偉權(quán) 上班四個(gè)月四次被休假聯(lián)想30余員工遭遇休假無酬

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能夠時(shí)常休假是好事，可是如果休假?zèng)]工資就悲催了。昨日，聯(lián)想移動(dòng)通訊(武漢)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)想移動(dòng)”)部分員工反映，他們上了4個(gè)多月的班，卻“被休假”4次，每次

安新強(qiáng) 試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎

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問題：我入職廣州一家電子公司，入職時(shí)與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，試用期工資每月1200元。工作了一個(gè)星期后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司有很多地方都不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，比如

張曉曙張曉曙擔(dān)綱華東政法大學(xué)碩士課程導(dǎo)師

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華東政法大學(xué) 人力資源勞動(dòng)關(guān)系碩士課程高級(jí)研修班篤行致知，明德崇法讓學(xué)習(xí)成為一種方式華東政法大學(xué)人力資源勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)研修班課程，始終以”求真務(wù)實(shí)”的教學(xué)宗旨

彭林安全生產(chǎn)資格考試與證書管理暫行辦法解讀

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安全生產(chǎn)資格考試與證書管理暫行辦法解讀以更嚴(yán)格的考試考核強(qiáng)力推動(dòng)提高安全培訓(xùn)質(zhì)量 ——安全監(jiān)管總局人事司就《安全生產(chǎn)資格考試與證書管理暫行辦法》答記者問 201

安新強(qiáng) 未休年假工資是另行支付200%還是300%

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案例：張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標(biāo)準(zhǔn)為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個(gè)人原因

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