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趙國軍發(fā)現(xiàn)民企“人才難管”背后的邏輯鏈條

非人力管理

??作者：張詩信【上海奇榕咨詢公司創(chuàng)始人、EVAP中國研究院院長】在《E9人才管理標準解析》系列文章的第一篇中，我議論了正在企業(yè)間發(fā)生的“人才戰(zhàn)”導(dǎo)致的三個困境：企

趙國軍面談放松技巧

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在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。1．讓自己（主試人）放松有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令

宋聯(lián)可 (沙盤)總裁沙龍——練就基本功，鑄造鐵贏盤

非人力管理

客戶：上海盛世影響力網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司浙江運營中心地點：浙江省 - 杭州時間：2010/11/11 0:00:00 人力資源規(guī)劃工作分析招聘挑選培訓

趙國軍乞丐、骨頭和狗的故事，有深意~

非人力管理

有一個老乞丐，每天沿街乞討，過著食不果腹的日子，饑寒交迫地過著他的余生。在一個冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個相對暖和一些的地方來度過這個寒冷的夜晚

孫毅世界級CEO簡歷：出身與收入20130221

非人力管理

世界級CEO簡歷：出身與收入筆者通過統(tǒng)計世界各國商業(yè)領(lǐng)袖的出身，了解到他們的出身和收入水平（與本國工人收入差距）。A世界500強公司CEO的早期專長。30.6% 金

趙國軍人力資源效能的五把鑰匙

非人力管理

HR們不得不承認，老板們已經(jīng)越來越功利。戰(zhàn)略性人力資源管理的呼聲方興未艾，HR們尚未理清自己應(yīng)該如何體現(xiàn)對于組織戰(zhàn)略的貢獻，人力資源管理又被推向了“效能化”，企業(yè)開

趙國軍丟掉KPI，可以嗎？？？

非人力管理

縮小經(jīng)營單元、從大組織變成小團隊、去KPI(關(guān)鍵績效指標)，變績效考核為勞動態(tài)度或者責任心考核……這些并不是在玩概念，而是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中的

趙銀燕領(lǐng)導(dǎo)≠管理

非人力管理

客戶：成都三國機械電子有限公司地點：四川省 - 成都時間：2014/9/19 0:00:00 領(lǐng)導(dǎo)≠管理 1、領(lǐng)導(dǎo)就是灰姑娘、是做結(jié)構(gòu)、是固化標準建立、是時間控

張全磊如何開會

非人力管理

一個簡單卻很有意義的公式：①開會+不落實= 學習如何開會零②布置工作+不檢查=零③抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。一、凡是會議，必有準備會議最大的成本是時

王波老師：8月8日為泰安華能山東發(fā)電公司進行《國際化人才培訓班》培訓

人才培訓國際化

2024年8月8日王波老師來到泰安，為華能山東發(fā)電公司進行《國際化人才培訓班》培訓，與華能的每期培訓，都是王波老師的一次與老朋友的再聚，期待著下一期再會。

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