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姜燕芬高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)秘訣五——發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用

非人力管理

領(lǐng)導(dǎo)是什么？有人說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是有權(quán)的人，一提到領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)字眼，馬上腦海中就浮出一個(gè)在組織中高大威嚴(yán)，背著雙手，踱步巡視的人。顯然，這樣的理解是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)解。

蕭峰上海商委“走出去”《跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才管理》必修班

非人力管理

客戶：上海商委，上海交大地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2015/4/24 0:00:00 4月24日上海商委，上海交大主辦的“走出去”跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才必修班。 1.

陳麒宇走出HR部門困境的創(chuàng)新思考

非人力管理

人力資源部門是一個(gè)企業(yè)中吸納人才、管理人才的部門，但人力資源部門在企業(yè)中的地位卻常常被人忽視。本文從績(jī)效衡量難、角色定位偏差、職能定位偏差、部門地位低等角度分析人力

趙國(guó)軍成年人的基本道德是不給別人添堵

非人力管理

最近我發(fā)現(xiàn)很多所謂的“成年人”，都有著5歲孩子的智商和情商。好友A，這幾天剛搬家，請(qǐng)我們大家去他的房子里做客，這時(shí)候一個(gè)“5歲小孩”，用不大卻剛好能被所有人聽(tīng)到的音

何新云人才培養(yǎng)重在有的放矢 ——人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定

非人力管理

最近讀到一篇有關(guān)描述華潤(rùn)的文章，提及了該集團(tuán)公司在人才培養(yǎng)方面的投入與重視，使得華潤(rùn)的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面獲得了極大的提升。文中提到華潤(rùn)集團(tuán)從2009年開(kāi)始

趙國(guó)軍未來(lái)HR必須掌握的關(guān)鍵詞

非人力管理

人力資本價(jià)值管理時(shí)代、以價(jià)值創(chuàng)造者為本、小人物也能大創(chuàng)新、粉絲人力資源、人才客戶價(jià)值體驗(yàn)……這些關(guān)鍵詞提煉于先進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐，也代表著未來(lái)人力資源及其管理的發(fā)展方向。

趙國(guó)軍員工福利如何才能俘獲人心？

非人力管理

如果要問(wèn)人力資源哪一塊工作費(fèi)錢、費(fèi)力又不討好，非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費(fèi)盡心思，公司錢沒(méi)少花，換來(lái)的卻凈是挨罵?！笆裁雌髽I(yè)年金，凈整這些么蛾子，每年要扣

蔡希望行銷領(lǐng)袖

非人力管理

客戶：三生（甘肅）公司地點(diǎn)：甘肅省 - 蘭州時(shí)間：2014/6/7 0:00:00 該公司，邀請(qǐng)華夏--軒轅系統(tǒng)做高管業(yè)績(jī)提升訓(xùn)練

孫軍正員工異動(dòng)管理制度

非人力管理

第一章總則第一條為激勵(lì)員工努力上進(jìn)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，促進(jìn)本公司的發(fā)展，使公司員工異動(dòng)管道暢通，規(guī)范公司員工異動(dòng)管理，特制定本制度。第二條本制度適用于公司員工的

心誠(chéng) 人才流失給企業(yè)帶來(lái)多少損失?

非人力管理

面對(duì)人才流失，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在人才市場(chǎng)供大于求，認(rèn)為走了一個(gè)舊的，能招來(lái)一個(gè)新的，并不影響什么。其實(shí)，他們都小看了人才流失給企業(yè)帶來(lái)的損失。那么，人才流失給企業(yè)帶

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