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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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非人力
平均課酬
20945
講師
374
視頻
132
課程
885
授課見證
3135
趙國軍
培訓費用預算
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培訓作為企業(yè)應該貫徹的一項重要活動應該考慮其投入成本與產出,對于培訓產出的評估將在本書第六章中詳細介紹。在此,我們僅對培訓的投入成本進行說明。單次培訓的成本項目表4
周茂源
四個溝通技巧激發(fā)員工潛能之二
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3 工作環(huán)境同樣對實現(xiàn)企業(yè)目標有積極作用作為企業(yè)中的一份子,良好的工作環(huán)境同樣有助于員工們滿足領導者提出的目標與發(fā)展方向??死锼苟÷宀哒J為,“每一個企業(yè)文化元素勢
趙國軍
培訓方法
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在設計培訓教案時,講師需要考慮使用什么樣的培訓方法能夠取得良好的培訓效果。下面,我們給出了針對4種不同的學習類型可以選擇的47種培訓方法以供參考。表3-2:培訓方法
閆偉
激勵有法,留人有道—直線經理如何激勵留住人才
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01:03.67 歡迎大家回到總裁在線課堂01:06.43 上節(jié)課和大家分享和交流了01:08.74 直線經理如何用好人才01:11.03 這節(jié)課和大家分享和交流0
趙國軍
空降兵初降民企如何做組織診斷?
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江南雨(20735)提問:空降兵初降民企如何做組織診斷?民營企業(yè)引進HR職業(yè)經理人無外乎是為了提高企業(yè)核心競爭力、提升效率、贏利。作為空降研發(fā)、生產、銷售一體化企業(yè)
趙國軍
領導力發(fā)展項目的“五化”原則
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德勤會計師事務所的一項研究顯示,領導力發(fā)展已經成為企業(yè)最關注的人才管理策略和行動。然而,只有4.3%的高管認為企業(yè)領導力發(fā)展較為有效。領導力發(fā)展投入雖大,效果卻不盡
王興茂
寶潔人力資源部的使命、定位與轉型
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寶潔人力資源部的使命、定位與轉型導讀:寶潔的人力資源在2000年前后開始依照Ulrich最早期的四象限模型進行實踐。十幾年后,寶潔人力資源部在延續(xù)原模型的基礎上也發(fā)
蓋烈夫
《企業(yè)如何培育人才》系列2
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《企業(yè)如何培育人才》系列2二、企業(yè)引入教練技術老子早在公元前500年,就已經作過很好地描述:知人者智,自知者明,勝人者有力,自勝者強!這句話用在企業(yè)教練領域,就是:
黃志偉
人本管理-優(yōu)秀經理的人力資源管理之道
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客戶:百課網(wǎng) 地點:廣東省 - 深圳 時間:2013/4/10 0:00:00 人本管理-優(yōu)秀經理的人力資源管理之道
趙國軍
擁抱獨一無二的星巴克文化
非人力
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閑暇午后,工作間隙,取一片幽雅安靜之地,舉一杯香氣濃郁的咖啡,摩挲著紙杯上綠色線條勾勒出的雙尾美人魚,時而與友人細語交談,時而沉思遐想。如此愜意舒適的體驗,何處可以
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