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趙國軍企業(yè)創(chuàng)新，因人而異

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在《創(chuàng)新者的解答》這本經(jīng)典著作中，創(chuàng)新管理大師克里斯滕森給出一個看似矛盾，實則合理的結(jié)論：良好的管理導致了企業(yè)的衰敗，往日的成績成了創(chuàng)新的絆腳石。從某種程度上說，創(chuàng)

趙銀燕你，是你事業(yè)的掌舵手

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大學畢業(yè)后應(yīng)聘到一家集團公司工作，公司領(lǐng)導非常器重他，一進入公司就讓他負責華東地區(qū)的銷售。而他也抱著知遇之恩的心態(tài)，整天拼命地工作。憑著過硬的專業(yè)知識和聰慧的頭腦

楊天雄楊陽：九段HR，你在哪段？

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九段HR，你在哪段？從月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢？其實，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我們

趙國軍成長是與不夠優(yōu)秀的自己和解

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文/沈十六來源：豆瓣我很少認為自己優(yōu)秀。小時候是學不會哭泣、賣乖、懂事，得不到大人的夸贊和獎賞；長大一些讀書又不夠好，不善交際，老師和同學很少關(guān)注自己；總算跌跌

趙國軍互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維

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關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)界和學術(shù)界熱議良久。有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)或工具,而我認為互聯(lián)網(wǎng)是一個新時代！作為一個新時代，不管你認不認識到、愿不愿意融

王同漫談四大名著中的人力資源管理

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有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人力資源。在中國四大名著里面，《西游記》是神仙與妖怪的江湖，《三國演義》是家國紛爭的江湖，《紅樓夢》是家族糾纏的江湖，《水滸》

劉成熙熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為興業(yè)銀行總行成功授課《非人力資源主管的人力資源管理》課程

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客戶：興業(yè)銀行總行地點：上海市 - 上海時間：2012/7/26 0:00:00 熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為興業(yè)銀行總行成功授課《非人力資源主管的人力資源管理》課

何毅明譽為“中國店長培訓導師”何毅明

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客戶：公開課地點：浙江省 - 杭州時間：2012/9/6 0:00:00 譽為“中國店長培訓導師”何毅明

趙國軍王雪莉 | 結(jié)構(gòu)調(diào)整時代的管理轉(zhuǎn)型

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：作為社會器官的企業(yè)，無疑應(yīng)該主動變革，而不是被動應(yīng)對。企業(yè)必須突破傳統(tǒng)的管理范式，實現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型。而這種轉(zhuǎn)型，需要企業(yè)從戰(zhàn)略、組織、文化、領(lǐng)導、人力資源等多個模塊進

彭小東：可口可樂的“品牌心烙印”，成功將符號刻入全球消費者的心智？

品牌心烙印

#彭小東導師是全球華人總裁卓越行銷力?的杰出導師，同時也是中國廣告?zhèn)髅脚嘤枴Ｗ鳛榭偛弥腔?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?以及首席夢想

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