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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

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趙國軍企業(yè)創(chuàng)新，因人而異

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在《創(chuàng)新者的解答》這本經(jīng)典著作中，創(chuàng)新管理大師克里斯滕森給出一個(gè)看似矛盾，實(shí)則合理的結(jié)論：良好的管理導(dǎo)致了企業(yè)的衰敗，往日的成績成了創(chuàng)新的絆腳石。從某種程度上說，創(chuàng)

趙銀燕你，是你事業(yè)的掌舵手

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大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家集團(tuán)公司工作，公司領(lǐng)導(dǎo)非常器重他，一進(jìn)入公司就讓他負(fù)責(zé)華東地區(qū)的銷售。而他也抱著知遇之恩的心態(tài)，整天拼命地工作。憑著過硬的專業(yè)知識(shí)和聰慧的頭腦

楊天雄楊陽：九段HR，你在哪段？

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九段HR，你在哪段？從月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同樣的崗位，為什么報(bào)酬上的差距就那么大呢？其實(shí)，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我們

趙國軍成長是與不夠優(yōu)秀的自己和解

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文/沈十六來源：豆瓣我很少認(rèn)為自己優(yōu)秀。小時(shí)候是學(xué)不會(huì)哭泣、賣乖、懂事，得不到大人的夸贊和獎(jiǎng)賞；長大一些讀書又不夠好，不善交際，老師和同學(xué)很少關(guān)注自己；總算跌跌

趙國軍互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維

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關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界熱議良久。有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)或工具,而我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)新時(shí)代！作為一個(gè)新時(shí)代，不管你認(rèn)不認(rèn)識(shí)到、愿不愿意融

王同漫談四大名著中的人力資源管理

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有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人力資源。在中國四大名著里面，《西游記》是神仙與妖怪的江湖，《三國演義》是家國紛爭的江湖，《紅樓夢》是家族糾纏的江湖，《水滸》

劉成熙熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為興業(yè)銀行總行成功授課《非人力資源主管的人力資源管理》課程

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客戶：興業(yè)銀行總行地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2012/7/26 0:00:00 熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為興業(yè)銀行總行成功授課《非人力資源主管的人力資源管理》課

何毅明譽(yù)為“中國店長培訓(xùn)導(dǎo)師”何毅明

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客戶：公開課地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2012/9/6 0:00:00 譽(yù)為“中國店長培訓(xùn)導(dǎo)師”何毅明

趙國軍王雪莉 | 結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)代的管理轉(zhuǎn)型

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：作為社會(huì)器官的企業(yè)，無疑應(yīng)該主動(dòng)變革，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。企業(yè)必須突破傳統(tǒng)的管理范式，實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型。而這種轉(zhuǎn)型，需要企業(yè)從戰(zhàn)略、組織、文化、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源等多個(gè)模塊進(jìn)

許愿老師在中財(cái)?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)的業(yè)財(cái)融合實(shí)務(wù)與經(jīng)營價(jià)值最大化創(chuàng)造》直播課程

業(yè)財(cái)融合財(cái)務(wù)BP 經(jīng)營價(jià)值

越來越多的企業(yè)意識(shí)到財(cái)務(wù)BP，在推動(dòng)管理者從數(shù)據(jù)思維的視角重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)，要不斷促進(jìn)業(yè)務(wù)組織和財(cái)務(wù)職能的協(xié)同與融合，企業(yè)才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。本課程有八大章節(jié)

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