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杜映梅 2013通用管理系列課程04--非人力資

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04-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理本課程以實(shí)際操作為核心，輔以極少理論為基礎(chǔ) 一、培訓(xùn)目標(biāo):  任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)

凜子《HR職業(yè)生涯的發(fā)展》

非人力管理

課程提綱一、職業(yè)生涯發(fā)展理論二、職業(yè)傾向心理測試三、HR對員工進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo) 四、HR對自我進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 HR的機(jī)遇和挑戰(zhàn) HR職業(yè)生涯的四階段 HR剛

彭小東贏在企業(yè)卓越凝聚力訓(xùn)練營

非人力管理

【課程背景】:為什么你的企業(yè)內(nèi)部總是有矛盾？為什么你的企業(yè)服務(wù)總是不到位？為什么你布置的工作屬下總是做不好？關(guān)鍵在于：凝聚力！一個群體如果沒有凝聚力，就像是一盤散沙

李丹非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關(guān)系

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一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動合同法的必要性 1、勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險 3、非人力資源部

曹立景點(diǎn)爆心靈工作坊

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通過《點(diǎn)爆心靈》工作坊，從個人的層面：參加課程每個學(xué)員了悟到如何才能健康、幸福、快樂的生活；了悟到“我是因,世界是果"---“我是一切的根源”。通過《點(diǎn)爆

康曉東目標(biāo)管理與時間管理

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目標(biāo)與時間管理培訓(xùn)課程大綱———康曉東【培訓(xùn)對象】  企業(yè)執(zhí)行層及管理人員;  企業(yè)儲備干部及未來的管理者；  未

武威電子商務(wù)企業(yè)的組織與建設(shè)

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電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 主講人：武威培訓(xùn)對象：電子商務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)營銷人員、市場部人員培訓(xùn)時長： 1天課程背景：電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)是一個特殊組織，既有營銷團(tuán)隊(duì)特征又要有技

宋聯(lián)可迎“人”而解 ——非人力資源主管的9大人

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一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識人之眼——慧眼也有走神的時候，只有工具不會1、識人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識人；外貌識人3

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標(biāo)：找到自己問題，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標(biāo)：開拓招聘渠道，選出合適員工。

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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一、非人力資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認(rèn)識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責(zé)任？真正認(rèn)識什么是人力資源管理非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作人力資源管理的新

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