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樂載兵人力資源管理者勝任力

非人力管理

【HR勝任力分享】【引言】一個(gè)朋友在咨詢：怎樣才能做好HR？很簡(jiǎn)單：到群眾中去（深入生產(chǎn)、銷售一線）；用客戶語言與他們溝通（了解業(yè)務(wù)，懂得行業(yè)）；站在老板角度思考

程學(xué)友管理者常犯的11個(gè)錯(cuò)誤，一針見血！

企業(yè)管理

在今天看來，管理中有些傳統(tǒng)的做法是一種錯(cuò)誤，不管是過去還是現(xiàn)在都應(yīng)該避免。任何人都會(huì)犯錯(cuò)誤，不犯任何錯(cuò)誤的人，也必定是一無所成的人。問題是我們要如何避免犯錯(cuò)誤?一、

鄭義卓越組織管理者的六種思維方式（4）-開放與封閉

企業(yè)文化

開放VS封閉開放就意味著接納，意味著包容，意味著創(chuàng)新，意味著變革?；仡櫄v史，帝國(guó)列強(qiáng)的堅(jiān)船利炮輕易打開清政府的大門，就是閉關(guān)鎖國(guó)惹的禍。因?yàn)榇笄寤实壅J(rèn)為華夏帝國(guó)地大

韓鶴之中層管理者的3宗罪，絕不能犯！

培訓(xùn)管理執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力銷售技巧溝通技巧

不少許多老板說：辭退100個(gè)平庸的員工，不如辭掉一個(gè)平庸的管理者。因?yàn)槠接沟?span style="color:red;" >管理者要么是導(dǎo)致優(yōu)秀的員工離開，要么是帶著員工一起走向平庸。尤其是在企業(yè)中，中層管理者

安新強(qiáng) 《管理者的綜合管理能力提升訓(xùn)練》大綱

企業(yè)管理

《管理者的綜合管理能力提升訓(xùn)練》大綱【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：根據(jù)客戶要求【課程大綱】：第一講：管理者的執(zhí)行力提升訓(xùn)練一、執(zhí)行力就是做出結(jié)果1、結(jié)果意味著什么

蓋烈夫《中層管理者技能的提升》系列講座之一

領(lǐng)導(dǎo)力

《中層管理者技能的提升》系列講座之一第一講：技能認(rèn)知，明確管理者技能一、中高層管理者在企業(yè)中的地位（一）中高層的地位是相對(duì)的（二）高層管理者做正確的事（三）中層管理

蓋烈夫《中層管理者技能的提升》系列講座之三

領(lǐng)導(dǎo)力

《中層管理者技能的提升》系列講座之三第三講：角色認(rèn)知，明確自己的修為一、在組織架構(gòu)中的縱橫認(rèn)知——關(guān)系（一）縱向管理的內(nèi)涵（二）橫向管理的內(nèi)涵二、在責(zé)任體系中的敬業(yè)

肖炳釗《提升中層管理者素質(zhì) 做優(yōu)秀經(jīng)理人》

中層管理

客戶：廣東茂名信宜市漢君中興門業(yè) 地點(diǎn)：廣東省 - 茂名時(shí)間：2014/7/3 0:00:00 自2014年3月起，中國(guó)門業(yè)十佳品牌之一的廣東茂名信宜市漢君中興門

繆瑋管理者也要學(xué)會(huì)置身事外

戰(zhàn)略管理

?? 管理者管什么呢？其主要還是管人，人是很復(fù)雜的，每個(gè)人的思維、格局、價(jià)值觀都不一樣，有些管理者喜歡獨(dú)攬大權(quán)，喜歡親力親為，結(jié)果自己累的喘不過氣，結(jié)果還不理想，所

周思敏周思敏：管理者魅力塑造之時(shí)間管理

形象禮儀

客戶：商界非常道地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2014/6/19 0:00:00 周思敏：管理者魅力塑造之時(shí)間管理

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