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股權(quán)
平均課酬
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課程
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授課見證
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陳楠華
藍(lán)帽守護(hù)被中國關(guān)心下一工作委員會授予戰(zhàn)略合作伙伴
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
藍(lán)帽守護(hù)被中國關(guān)心下一工作委員會授予戰(zhàn)略合作伙伴 2019年1月6日,由中國關(guān)工委、教育部、衛(wèi)健委、司法部聯(lián)合發(fā)起,由中國關(guān)工委健體中心公益護(hù)眼聯(lián)盟、中國校園健康
陳楠華
與資本共舞---頂層設(shè)計與
股權(quán)
融資特訓(xùn)班2月3-4日昆明開講啦
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
投融資
風(fēng)險投資往往是錦上添花,很少雪中送炭,是一種“以退為進(jìn)”為業(yè)務(wù)模式的商業(yè)機構(gòu),其業(yè)務(wù)模式?jīng)Q定了參股企業(yè)3-5年后必然會尋求資本領(lǐng)域的退出,其中上市最佳,并購其次,
陳楠華
中國關(guān)心下一代健康體育基金會、中國校園健康行動聘任陳楠華擔(dān)任募資部部長
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
中國關(guān)心下一代健康體育基金會、中國校園健康行動聘任陳楠華擔(dān)任募資部部長 兒童青少年近視防控工作任務(wù)艱巨、意義重大,時不我待。目前近視防控面臨的形勢非常嚴(yán)峻,201
陳楠華
影響企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵之一是路演融資,富愛集團(tuán)《總裁能量解碼》投融資大師班愿助你騰飛力量
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
投融資
問題一:不賺錢 ①產(chǎn)品一廂情愿,無用戶需求。 ②試圖將產(chǎn)品賣給所有人。 ③立場不堅定,走折中路線,產(chǎn)品不倫不類。 ④偏理性,忽略感性。 問題二:融不到資 ① bo
朱綱
未來商業(yè)模式與創(chuàng)新
企業(yè)家
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
未來商業(yè)模式與創(chuàng)新 一、創(chuàng)業(yè)根基:商業(yè)模式是企業(yè)的靈魂 1、重塑商業(yè)模式 1)商業(yè)模式認(rèn)知 2)從競爭戰(zhàn)略、藍(lán)海戰(zhàn)略到商業(yè)模式 2、商業(yè)模式的分析與定位 1)無形
徐紅俠
對標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理
人力資源
股權(quán)
激勵
集團(tuán)管控
企業(yè)家
非人力管理
對標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理 適用對象 企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門管理者、各職能員工 課程時長 一天 課程收益 1、學(xué)習(xí)構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證 2
史為建
經(jīng)營管理+資本運營+支柱型人才管理
人力資源
股權(quán)
激勵
公司治理
【課程背景】 作為老板,你是否正在經(jīng)歷著: --員工為何不愿跟自己一樣努力?到底他們需要什么? --跟自己多年的員工,突然向自己提出離職? --苦心培養(yǎng)多年的“心
鄭偉
演說密碼
演講口才
股權(quán)
激勵
公司治理
親子教育
品牌策劃
《演說密碼》 你能面對多少人講話,你就能影響多少人 你的思想能夠影響多少人,你的事業(yè)就有多寬廣 你是否也存在這樣的困惑? 1:你曾不善于當(dāng)眾講話,在公眾場合臉紅心
胡禮新
股權(quán)
激勵的落地及風(fēng)險防范
股權(quán)
激勵
公司治理
課題大綱: 一、
股權(quán)
激勵落地的六步棋 (一) 選擇專業(yè)人士進(jìn)行初步診斷 (二)盡職調(diào)查摸清家底 (三)設(shè)計
股權(quán)
激勵方案 (四)設(shè)計配套制度及協(xié)議 (五) 嚴(yán)格履行
陳勇
用
股權(quán)
激勵建立事業(yè)合伙人制方案設(shè)計班
股權(quán)
激勵
項目管理
集團(tuán)管控
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊管理
我們用實施咨詢項目的風(fēng)格開展方案設(shè)計班,具有三大特色: 1.源于咨詢項目的完善知識體系 我們認(rèn)為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展; 我們從大量
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律師 李小平律師