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股權(quán)

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關(guān)鍵詞股權(quán)

平均課酬 30517

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授課見證 963

吳瑕私募股權(quán)融資與上市運(yùn)作

投融資

主講人：吳瑕課時(shí)：9小時(shí)課程背景近些年，中國的資本市場異?；钴S、國家的金融政策日趨完善，新的金融產(chǎn)品不斷出現(xiàn)，很多企業(yè)所上演的“資本神話”讓中國的企業(yè)家們越來越關(guān)注

陳楠華《總裁能量解碼》招商演說班

陳楠華富愛集團(tuán)上市輔導(dǎo)模式梳理股權(quán)眾籌

把話說出去，把錢收回來！銷講口才是批發(fā)式成交的利器！擁有一流銷講口才，你就擁有了一輩子的財(cái)富！演說就是領(lǐng)導(dǎo)力，演說就是競爭力！其實(shí)演講與口才是一回事，演講

夏光明中國企業(yè)家論壇

品牌策劃戰(zhàn)略管理股權(quán)激勵(lì)商業(yè)模式團(tuán)隊(duì)建設(shè)

我想此時(shí)的你一定很好奇，《中國企業(yè)家論壇》究竟是一套什么樣的課程，為什么會有如此神奇的效果…… 因?yàn)?，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，留住員工都是必須要做到的事情。但是，這個(gè)

陳一鳴打造健康企業(yè)

股權(quán)激勵(lì)

一、人本意識與人力資源盤點(diǎn)1、企業(yè)管理歸根到底是人力資源管理2、人力資源概論3、成為主管的心態(tài)及形勢變更4、主管的人本管理意識二、實(shí)用方法選聘實(shí)戰(zhàn)人才1、企業(yè)選才的

楊博文《股權(quán)頂層設(shè)計(jì)落地系統(tǒng)方案》《中》

股權(quán)激勵(lì)商業(yè)模式

課程內(nèi)容：第二天——股權(quán)激勵(lì)篇股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的十大要素 1、定目的——股權(quán)激勵(lì)的目的不同，方法和結(jié)果不同是建立以長期機(jī)制為目的？還是首次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的目的

陳楠華《總裁能量解碼》商業(yè)模式班

陳楠華富愛集團(tuán)上市輔導(dǎo)模式梳理股權(quán)眾籌

【課程收益】優(yōu)秀的商業(yè)模式，讓企業(yè)在競爭中脫穎而出，進(jìn)入持續(xù)發(fā)展通道！優(yōu)秀的商業(yè)模式，讓企業(yè)成功基因有效復(fù)制，快速占領(lǐng)目標(biāo)市場! 優(yōu)秀的商業(yè)模式，讓企業(yè)撬動資

何欣未來已來：事業(yè)合伙人機(jī)制解析及實(shí)踐

培訓(xùn)管理房地產(chǎn)人力資源股權(quán)激勵(lì)商業(yè)模式

課程特點(diǎn) 本課程基于何欣老師15年碧桂園、萬達(dá)、華潤、平安、家樂福等世界五百強(qiáng)的經(jīng)歷，并作為事業(yè)合伙人的親歷者、公司高管參與及投資，同時(shí)結(jié)合萬科、騰訊、亞馬遜等多

伍健康股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)問題

股權(quán)激勵(lì)

《股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)問題》【參課對象】適合公司的董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理以上人員參加；【課程周期】1天；【課程提綱】一、股權(quán)激勵(lì)概論1、一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的訴訟案例及其

時(shí)新哲團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、營銷管理、執(zhí)行力、股權(quán)激勵(lì)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行力營銷管理股權(quán)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)管理

培訓(xùn)風(fēng)格〓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論與實(shí)際結(jié)合，內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效；〓幽默風(fēng)趣、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻；〓情景式案例，實(shí)戰(zhàn)型解答、以真實(shí)案例說明實(shí)際問題；

陳楠華《總裁能量解碼》營銷高手班

陳楠華富愛集團(tuán)上市輔導(dǎo)模式梳理股權(quán)眾籌

為什么相同的政策，銷售人員的業(yè)績卻天壤之別？為什么銷售人員總是不能深刻理解客戶的意思？為什么銷售人員總是不能同客戶建立良好的關(guān)系? 為什么銷售人員談判總會被客

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