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伍健康股權激勵系統(tǒng)中的財務問題

股權激勵

《股權激勵系統(tǒng)中的財務問題》【參課對象】適合公司的董事、監(jiān)事、財務部副經(jīng)理以上人員參加；【課程周期】1天；【課程提綱】一、股權激勵概論1、一個股權激勵的訴訟案例及其

時新哲團隊建設與管理、營銷管理、執(zhí)行力、股權激勵

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培訓風格〓實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論與實際結合，內容實戰(zhàn)、實用、實效；〓幽默風趣、深入淺出、形式生動、內涵深刻；〓情景式案例，實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；

陳楠華《總裁能量解碼》營銷高手班

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為什么相同的政策，銷售人員的業(yè)績卻天壤之別？為什么銷售人員總是不能深刻理解客戶的意思？為什么銷售人員總是不能同客戶建立良好的關系? 為什么銷售人員談判總會被客

陳楠華《總裁能量解碼》頂層設計班

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曾幾何時,老板在，企業(yè)運轉正常; 上下亂成一鍋粥企業(yè)越做越大，老板卻越當越累？焦慮難眠，企業(yè)沒有方向，團隊人浮于事，員工的未來在何方? 卻遭遇這樣那樣的問題。

楊博文《股權頂層設計落地系統(tǒng)方案》《上》

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課程內容：第一天：核心股東篇 1、一流的企業(yè)賣股權——《掌握規(guī)律，一日千里》 2、股權10大生命線——《股權雷區(qū)，基業(yè)長青》 3、股權激勵的10則——《對內激勵

陳楠華《總裁能量解碼》路演大師班

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新時代下老板的3大困惑 1、為什么我的產品招不到商？ 2、為什么我的項目融不到資？ 3、為什么我的企業(yè)不值錢？因為你不會路演！為了更好地幫你解決融資、招商和上

陳楠華《總裁能量解碼》產融結合班

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世界500強企業(yè)中，80%的企業(yè)采取了產融結合”的經(jīng)營發(fā)展模式！實體產業(yè)是軀體，只能賺取20%的利潤；資本運營是靈魂，可以賺取80%的利潤！產融結合在我國出現(xiàn)有二

楊博文《股權頂層設計落地系統(tǒng)方案》《下》

股權激勵商業(yè)模式

課程內容：第三天——股權對外融資篇 1、股權激勵與8套估值方法——《合情合理合人性，方可激勵出成果》 2、股權整合上下游7步曲——《打通上下游，成為產業(yè)鏈主》

郭旭華《薪酬績效與合伙人》方案班

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陳勇中長期激勵系統(tǒng)導入之設計演練班 ——用受限股權實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展

股權激勵中長期激勵

中長期激勵系統(tǒng)導入之設計演練班 ——用受限股權實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展【股權造就企業(yè)大發(fā)展神話】順豐借殼上市，又要上演造富的神話，成就這一神話的就是股權。借力股權，倫敦金融

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