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曾少林新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)

人力資源中層管理通信廣東公司治理

隨著新《勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立等問(wèn)題顯得無(wú)所適從，甚至束手無(wú)策。本課程能

梁碩南梁碩南老師就《勞動(dòng)合同法》的影響接受《瞭望東方周刊》記者采訪

勞資法律

梁碩南老師就《勞動(dòng)合同法》的影響接受《瞭望東方周刊》記者采訪2007歲末深圳勞資走向觀察2008-4-9 《瞭望東方周刊》記者秦《勞動(dòng)合同法》是否能如立法者所愿

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】

法律法規(guī)

第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。【解析

梁碩南中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

法律法規(guī)

目錄第一章　總則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣

梁偉權(quán) 因新晉升職工試用不勝任工作解除合同單位違法

法律法規(guī)

肖先生系某礦山機(jī)械有限公司推銷員，由于勤奮敬業(yè)又善于交往，業(yè)績(jī)一直領(lǐng)先。2013年10月，雙方簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期，人力資源部通知肖先生：公司決定由他接任已退休

蘇積蟬不守合同，就毀掉房子——中國(guó)建筑業(yè)破天荒的一次

企業(yè)管理

2004年2月，在一個(gè)建筑工地上，由德勝公司建造的木結(jié)構(gòu)房屋已經(jīng)封頂了。按照建筑合同規(guī)定，當(dāng)天中午12點(diǎn)，應(yīng)該是投資方向施工方的德勝公司支付工程款項(xiàng)的最后期限。但是

梁碩南梁碩南老師參加勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、休假、加班管理高級(jí)講座并主講

法律法規(guī)

客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2010/1/29 0:00:00 由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)、廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)、深圳梁碩南企業(yè)管理顧問(wèn)

梁偉權(quán) 導(dǎo)游不簽合同就上班只能靠匯款單證明員工身份

法律法規(guī)

春節(jié)前后將是一年中各行各業(yè)的招聘季，也是一些上班族的跳槽季。昨日，市一中院在官方微信平臺(tái)上盤(pán)點(diǎn)2014年勞動(dòng)合同陷阱案，提醒白領(lǐng)們?cè)谔蹠r(shí)要擦亮自己的雙眼,謹(jǐn)慎簽訂

潘玉章新勞動(dòng)合同法200問(wèn)——供HR及管理者參考

企業(yè)管理

新勞動(dòng)合同法200問(wèn) 1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重

安新強(qiáng) 合同約定員工提前解約應(yīng)支付違約金合法嗎？

法律法規(guī)

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

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