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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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授課見證
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漆明
勞動
合同
法修正案背景下的用工管理變革
法律法規(guī)
客戶:中移動 地點(diǎn):四川省 - 成都 時間:2013/7/25 0:00:00 勞動
合同
法修正案背景下的用工管理變革
宋勸其
績效管理專家宋勸其老師分享:勞動
合同
法的幾個疏漏一
企業(yè)管理
無效勞動
合同
的勞動報(bào)酬參照相同或者相近崗位勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定本法第28條規(guī)定勞動
合同
被確認(rèn)無效,勞動報(bào)酬的數(shù)額,參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報(bào)酬確定。筆者認(rèn)為這
馮鵬程
你在P2P簽訂的
合同
“合法”嗎?-資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授
企業(yè)管理
P2P從來就不是一個簡單的行業(yè),其涉及的各類人群和關(guān)系極為復(fù)雜,各方能平等合作的基礎(chǔ)就是各種協(xié)議,如《借款協(xié)議》、《擔(dān)保協(xié)議》、《債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》、《服務(wù)協(xié)議》等,這
諸強(qiáng)華
工業(yè)品銷售:競爭對手已經(jīng)簽訂
合同
了,怎辦?
工業(yè)品銷售
SPIN顧問式銷售
簽訂
合同
即預(yù)示著合作關(guān)系的確定,合作伙伴的確定,當(dāng)你的客戶已經(jīng)簽訂
合同
了,你是否還有辦法說服客戶改換合作伙伴呢?有人做到了,下面我們看看 X 公司的小 Z 是怎么
安新強(qiáng)
新勞動
合同
法解析:第七條【勞動關(guān)系的建立】
法律法規(guī)
第七條【勞動關(guān)系的建立】 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。
郭致星
2013年1月郭致星老師為某通信集團(tuán)《項(xiàng)目招投標(biāo)與
合同
管理》內(nèi)訓(xùn)
項(xiàng)目管理
2013年1月郭致星老師某通信集團(tuán)做《項(xiàng)目招投標(biāo)與
合同
管理》內(nèi)訓(xùn) 新年伊始,郭致星老師受某著名機(jī)構(gòu)邀請為某通信集團(tuán)做了主題《項(xiàng)目招投標(biāo)與
合同
管理》的內(nèi)訓(xùn),時間1天。
安新強(qiáng)
新勞動
合同
法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動用工
法律法規(guī)
安新強(qiáng)新勞動
合同
法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險【培訓(xùn)師】:安新強(qiáng)【培訓(xùn)時間】:1天【課程背景】:面對新勞動
合同
法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞
梁碩南
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員裁減工會委員是否構(gòu)成違法解除勞動
合同
?
法律法規(guī)
作者:梁碩南 案例:2013年8月,某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,該企業(yè)提前三十日向企業(yè)工會說明了裁員情況,征得工會同意后,又將裁減人員方案向勞動行
安新強(qiáng)
未簽勞動
合同
雙倍工資仲裁時效的起算點(diǎn)
法律法規(guī)
勞動
合同
法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同
的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于支付二倍工資的起算時間,勞動
合同
梁碩南
新勞動
合同
法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略高級研討會
法律法規(guī)
客戶:中華英才網(wǎng)和深圳市泛亞人力資源有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時間:2007/8/30 0:00:00
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