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中國玲子七色能量識(shí)人智慧

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客戶：HR 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/11/30 0:00:00 管理者最難以駕馭的是人！沒有良好的人際關(guān)系是痛苦的，人脈即錢脈！人的一生，如何才能夠

閆偉人才甄選

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客戶：長春200位企業(yè)HR經(jīng)理公開課《人才甄選策略》地點(diǎn)：吉林省 - 長春時(shí)間：2015/6/19 0:00:00 第一講人才甄選的基本認(rèn)知 ?人才是企業(yè)的成

李海洋招聘與培訓(xùn)----企業(yè)的血液

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隨著中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型，依靠低價(jià)，以量取勝的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)逐漸退出歷史的舞臺(tái)。如何讓企業(yè)的員工在同等的成本下使績效倍增？如何識(shí)別職場精英？如何通過培訓(xùn)使員工融入企業(yè)

陳麒宇 10秒簡歷：你不是個(gè)無趣的人

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你的簡歷只有10秒鐘來說明重要的觀點(diǎn)。如果它做到了，將會(huì)為你爭取到20秒的時(shí)間。這30秒是十分重要的，它將決定你的簡歷是被扔在一邊，還是會(huì)被考慮進(jìn)入下一輪。我的理

陳麒宇人事招聘專員的三把刷子

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導(dǎo)語通常對(duì)招聘專員的績效考核會(huì)從招聘數(shù)量、人才質(zhì)量、招聘周期、和招聘成本四個(gè)緯度去考量。每一項(xiàng)都是真金白銀的可量化指標(biāo)，含糊不得。朋友問我對(duì)年輕的招聘專員有什么

趙銀燕 30字簡歷：一點(diǎn)也不假！

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潘樹深【30秒人格魅力養(yǎng)成術(shù)】

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1一定要微笑;2不談?wù)摮林卦掝};3傾聽時(shí)要有所回應(yīng);4做幾個(gè)讓人印象深刻的表情;5不要把后背靠在椅子上;6目光在對(duì)方的三角區(qū)游蕩;7盡量讓對(duì)方多說話;8找不到共同話

劉秀光識(shí)人用人分享

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識(shí)人用人分享：1.察其言、2.觀其色、3.聽其音、4.注其表、5.攬其志、6.試其能、7.看品（其）位（賞其品）、8.閱其態(tài)（看其態(tài)度與精神狀態(tài)）、9.思其想、10

聶振亞規(guī)避員工甄選風(fēng)險(xiǎn)的八大秘笈

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規(guī)避員工甄選風(fēng)險(xiǎn)的八大秘笈作者：聶振亞如何規(guī)避員工甄選風(fēng)險(xiǎn)？筆者斗膽小結(jié)個(gè)人15年人資管理經(jīng)驗(yàn)，權(quán)當(dāng)瓦釜之鳴，不足之處，尚望大家批評(píng)指正。第一，透過現(xiàn)象看本質(zhì)

劉明瑞從顏色測出最真實(shí)的你

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從顏色測出最真實(shí)的你在我們的腦海里，每種事物都有自己特定的顏色，而這些不同的顏色會(huì)描繪出我們靈魂的樣子來。 Q1：你認(rèn)為初戀是什么顏色呢？ A：粉紅色～Q2 B：藍(lán)

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