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陳馨賢人力資源管理部招聘小技巧陳馨賢

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面對稀缺和關(guān)鍵人才的招聘，人力資源部門必須站得高，看得遠(yuǎn)。出現(xiàn)缺口再來應(yīng)急，是一種低層次的人才運作。重視人才的企業(yè)除了從內(nèi)部選拔、培養(yǎng)人才外，還高度重視從外部提前引

孫軍正人員招聘錄用制度

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銀高峰 60后劉備如何招聘到80后諸葛亮？

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故事發(fā)生在公元207年，劉備生于公元161年，所以他是60后，當(dāng)時47歲，而諸葛亮生于181年，是80后，當(dāng)時27歲，兩人相差20歲。那么，作為60后的劉備，是如何

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劉小明實用人力資源測評方法

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趙繼紅職場新人的五大生存技巧

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又到了一年里畢業(yè)生集中入職的季節(jié)。隨著每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，就業(yè)壓力也越來越大。當(dāng)你在慶幸找到了一份工作的時候，有沒有想過自己的職業(yè)生涯剛剛開始，要面對更多的挑戰(zhàn)

白玲白玲坐客中國人力資源網(wǎng)

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9月14日下午15：00—17：00，白玲老師受國內(nèi)著名人力資源專業(yè)網(wǎng)站“中國人力資源網(wǎng)”的邀請，出席了網(wǎng)站在線舉辦的主題為“ＨＲ職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的大型會員活動，在線

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孫軍正對國有企業(yè)市場化選聘人才的思考

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市場化選聘人才就是運用市場化機制公開選聘人才。對于國有企業(yè)而言，實施市場化選聘人才方略是企業(yè)人力資源工作的重點內(nèi)容，也是企業(yè)充分利用第一資源發(fā)展企業(yè)的必要手段。一

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